企業(yè)中層管理人員心理契約結(jié)構(gòu)的探索性研究.pdf

1、心理契約是員工和雇主之間的隱形契約,是員工在雇傭關(guān)系中關(guān)于企業(yè)和自身的付出和收獲的主觀心理狀態(tài)。心理契約在西方心理學(xué)界已不是陌生課題,并已取得大量的研究成果;近年來,心理契約理論逐漸被引入國內(nèi),并漸漸被接受,其影響力不斷增加,運用范圍不斷拓展。但關(guān)于企業(yè)中不同層次管理人員的心理契約的研究并不多見,尤其是對中層管理人員心理契約的研究,國外屈指可數(shù),國內(nèi)到目前為止還少有涉足。
　　 中層管理人員是企業(yè)管理的中堅力量,在企業(yè)組織中肩負

2、著領(lǐng)導(dǎo)和下屬的雙重角色。因此,初步探索企業(yè)中層管理人員的心理契約結(jié)構(gòu),分析企業(yè)與中層管理人員之間相互的責(zé)任,對激發(fā)中層管理人員的工作熱情、促進企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。
　　 本文主要探索企業(yè)中層管理人員的心理契約結(jié)構(gòu)。在文獻分析、訪談和開放式問卷調(diào)查以及專家評價的基礎(chǔ)上,我們初步提出企業(yè)中層管理人員心理契約結(jié)構(gòu)模型,確定問卷內(nèi)容,用自編預(yù)測問卷進行預(yù)測。對預(yù)測結(jié)果進行信度檢驗、項目分析和因素分析,對預(yù)測問卷進行項目剔除和修訂,

3、形成正式測試問卷。隨機選取企業(yè)中層管理人員進行正式測試,對正式測試結(jié)果進行信效度檢驗、項目分析、探索性因素分析和驗證性因素分析驗證結(jié)構(gòu)模型。
　　 結(jié)果表明:中層管理人員的心理契約分為企業(yè)對中層管理人員責(zé)任(企業(yè)責(zé)任)和中層管理人員對企業(yè)責(zé)任(員工責(zé)任)兩個層面,每個層面分別包含三個維度,分別是:保障型心理契約、發(fā)展型心理契約、關(guān)系型心理契約?！捌髽I(yè)責(zé)任”對“員工責(zé)任"有顯著的預(yù)測力。年齡、工作時間、學(xué)歷、性別、婚姻狀況等人口統(tǒng)