如何開(kāi)展精細(xì)化職業(yè)指導(dǎo)

1、如何開(kāi)展精細(xì)化職業(yè)指導(dǎo)【摘要】職業(yè)指導(dǎo)主要是人力資源管理方面的指導(dǎo)，作為職業(yè)指導(dǎo)者要想做好這方面的工作具備哪些綜合素質(zhì)？怎樣指導(dǎo)不同的群體就業(yè)？不同的群體要指導(dǎo)的重點(diǎn)是哪些？要采用什么樣的方法和技巧進(jìn)行指導(dǎo)？指導(dǎo)的內(nèi)容又是哪些？這是本文所要逐一探討的問(wèn)題。【關(guān)鍵詞】職業(yè)指導(dǎo)用人群體就業(yè)技巧時(shí)下人力資源管理工作越來(lái)越受到重視，而如何做好這一工作，是人力資源管理的關(guān)健。把握機(jī)會(huì)學(xué)會(huì)選人、用人和留人是做好人力資源管理工作的基礎(chǔ)；如何用人是一個(gè)

2、世界性大難題。用人的關(guān)鍵是：物盡其用，人盡其才。企業(yè)用人向來(lái)沒(méi)有一定的模式，都是根據(jù)企業(yè)、人員和外部環(huán)境的變化而變化。由于條件不同，兩個(gè)企業(yè)用同一種方法去用人可能有的成功而有的失敗，所以，企業(yè)的用人即要講原則性又要講靈活性。因而，識(shí)人、選人、用人就成了企業(yè)家們必須認(rèn)真研究的學(xué)問(wèn)?？偟脕?lái)說(shuō)：要關(guān)注人的發(fā)展，重視人的潛力以及能力的提高，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及交際能力。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇適合企業(yè)的人，同時(shí)給予監(jiān)督和管理，隨著技術(shù)的更新，留下的人才

3、還要給以適時(shí)的培訓(xùn)，使其能承擔(dān)更重要的責(zé)任和職位，為企業(yè)做更多的貢獻(xiàn)。這一系列的環(huán)節(jié)工作都需要職業(yè)指導(dǎo)者提供明確的指導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)什么樣的職位選擇什么樣的人；哪一階層的群體選擇哪一級(jí)別的工作。一、作為一名職業(yè)指導(dǎo)者應(yīng)具備一定的綜合素質(zhì)引力和感召力，能夠調(diào)動(dòng)工作現(xiàn)場(chǎng)的氛圍。（七）指導(dǎo)內(nèi)容要豐富、新穎，對(duì)于不同的群體要采用不同的培訓(xùn)策略。培訓(xùn)的內(nèi)容要通俗易懂各種政策法律通過(guò)個(gè)案進(jìn)行分析，易于指導(dǎo)對(duì)象理解。二、對(duì)于不同的群體進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)（一）大

4、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。許多人不了解現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)，對(duì)自己畢業(yè)后沒(méi)有很好的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)無(wú)任何打算或者打算相當(dāng)模糊，薪金期望不合理，自身定位不準(zhǔn)確。過(guò)分自信、漫天要價(jià)、妄自菲薄則自貶其值。大學(xué)生起薪問(wèn)題是一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)定價(jià)問(wèn)題，企業(yè)愿意聘用大學(xué)生并支付合理報(bào)酬，產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)決定薪酬水平，而高校畢業(yè)生往往從感性上給出期望薪酬。高校畢業(yè)生有必要在就業(yè)和自身定位等問(wèn)題上得到相應(yīng)指導(dǎo)，與在校的就業(yè)指導(dǎo)緊密聯(lián)系，了解市場(chǎng)人才需求動(dòng)態(tài)，培養(yǎng)與企

5、業(yè)相結(jié)合的技能，爭(zhēng)取個(gè)人創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)等。（二）在職就業(yè)群體。此群體的成員多數(shù)是對(duì)目前所從事的職業(yè)薪酬、保障、企業(yè)的現(xiàn)狀、管理及所從事的崗位不滿(mǎn)意，主動(dòng)提出辭職或自動(dòng)停職。對(duì)于這樣的群體應(yīng)該讓他們正確認(rèn)識(shí)個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，端正就業(yè)心態(tài)，珍惜目前工作，愛(ài)崗敬業(yè)。合理設(shè)計(jì)個(gè)人的職業(yè)生涯，積累工作經(jīng)驗(yàn)勝任本職工作。（三）失業(yè)人員。這個(gè)群體一般有這樣的心理類(lèi)型：（1）失落型。離開(kāi)自己熟悉穩(wěn)定環(huán)境，認(rèn)為是被社會(huì)和企業(yè)所淘汰，失去保障，存在不安全感和孤獨(dú)感。