陜西高科技企業(yè)的戰(zhàn)略性薪酬管理研究——基于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的分析.pdf

1、經(jīng)濟(jì)的全球化導(dǎo)致企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，很多學(xué)者開(kāi)始把目光投向人力資源管理的薪酬管理，希望通過(guò)戰(zhàn)略性薪酬管理來(lái)幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。陜西省作為一個(gè)教育大省，科技大省，高科技企業(yè)已經(jīng)漸漸成為陜西經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)重要的增長(zhǎng)點(diǎn)。許多高科技企業(yè)很年輕卻成長(zhǎng)很快，在快速發(fā)展的同時(shí)明顯感覺(jué)到管理跟不上，尤其對(duì)于薪酬管理，很少有企業(yè)能把它上升到戰(zhàn)略層面，這已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)前進(jìn)的腳步。
　　 本文以陜西高科技企業(yè)的薪酬管理為研究

2、對(duì)象，在系統(tǒng)論述了薪酬管理、戰(zhàn)略性薪酬管理和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論基礎(chǔ)上，通過(guò)深入分析戰(zhàn)略性薪酬管理和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的作用機(jī)理，從而構(gòu)建了一個(gè)基于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性薪酬管理系統(tǒng)模型，試圖借助這個(gè)系統(tǒng)模型，解決目前陜西高科技企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題，使陜西高科技企業(yè)能從企業(yè)戰(zhàn)略的角度思考如何進(jìn)行薪酬管理，以及如何通過(guò)戰(zhàn)略性薪酬管理來(lái)達(dá)到支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的目的。最后文章運(yùn)用實(shí)證研究，通過(guò)分析某高科技企業(yè)薪酬管理中實(shí)際存在的問(wèn)題，并進(jìn)行相應(yīng)的診斷，構(gòu)