心理契約破壞、工作價值觀與職場偏差行為之間的關(guān)系.pdf

1、心理契約是一種特殊的契約模式，是雇傭關(guān)系中不可缺少的關(guān)鍵因素。它是員工與組織對彼此相互義務(wù)的一種期望，也是維持組織和諧關(guān)系的必要條件。如今，在全球化大趨勢下，企業(yè)組織與其員工的關(guān)系不再像過去一樣穩(wěn)定，員工與企業(yè)間的關(guān)系越來越成為企業(yè)關(guān)心的議題。心理契約破壞是一種主觀性認知，受到員工價值觀取向的影響，員工在其心理契約遭到破壞時會影響到個人行為表現(xiàn)，進而導致產(chǎn)生職場偏差行為。職場偏差行為分為人際關(guān)系層面的偏差行為和組織層面的偏差行為。本研究

2、試圖以心理契約的角度探索員工與企業(yè)的關(guān)系，當員工與企業(yè)的心理契約遭到破壞時，對員工的職場偏差行為有何影響。在此基礎(chǔ)上，從工作價值觀的角度進一步探討心理契約破壞對職場偏差行為的影響機制。研究結(jié)果如下所示：
　　 (一)心理契約破壞包含四個維度：自主控制、組織獎賞、組織津貼、成長與發(fā)展維度；工作價值觀包含集體主義取向和個人主義取向兩個維度；職場偏差行為包含人際關(guān)系層面和組織層面兩個維度。
　　 (二)心理契約破壞的各維度與職

3、場偏差行為的兩個維度均呈顯著正相關(guān)；工作價值觀中集體主義傾向與心理契約破壞和職場偏差行為的各個維度均呈顯著負相關(guān)；工作價值觀中的集體取向與個人取向呈現(xiàn)出顯著負相關(guān)。
　　 (三)員工心理契約的破壞會導致其職場偏差行為的產(chǎn)生。在自主控制、組織津貼和成長與發(fā)展方面產(chǎn)生心理契約破壞會導致人際關(guān)系層面的職場偏差，在自主控制和組織津貼方面產(chǎn)生心理契約破壞則會導致組織層面的職場偏差行為。
　　 (四)在心理契約破壞、工作價值觀以及職