培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告20180807

1、20142014年度培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告年度培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告對(duì)公司全員培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查是制定2015年度培訓(xùn)計(jì)劃的一項(xiàng)前提工作，只有對(duì)現(xiàn)有需求進(jìn)行了較為全面的評(píng)估，才能發(fā)現(xiàn)員工的真正需求，為以后的培訓(xùn)工作逐步改善提供了可能性。2014年11月底，集團(tuán)人資部對(duì)全體員工進(jìn)行了一次年度培訓(xùn)需求調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)出調(diào)查問卷84份，收回問卷73份，其中有效問卷73份（其中：原圃49分，集團(tuán)及華夏24分）?，F(xiàn)對(duì)此次調(diào)查情況作如下分析：一、問卷基

2、本情況問卷基本情況1、業(yè)態(tài)人員配比23%67%10%集團(tuán)17人原圃49人華夏7人共計(jì)：共計(jì)：73人2、員工結(jié)構(gòu)配比57%29%11%3%基礎(chǔ)員工42人基層管理人員21人中層管理人員8人高層管理人員2人員工結(jié)構(gòu)配比員工結(jié)構(gòu)配比3、員工知識(shí)結(jié)構(gòu)對(duì)于公司組織培訓(xùn)，有97%的員工表示愿意參加，3%的員工表示不愿意參加。這表明員工對(duì)培訓(xùn)有需求。97%3%是否培訓(xùn)參與意愿培訓(xùn)參與意愿3、培訓(xùn)頻率的安排、培訓(xùn)頻率的安排培訓(xùn)舉辦的頻率是影響培訓(xùn)工作開展

3、的一個(gè)重要方面為此本次調(diào)查對(duì)培訓(xùn)頻率進(jìn)行了調(diào)查.調(diào)查發(fā)現(xiàn)36%的員工選擇每月一次，有26%的員工對(duì)頻率沒有要求，有19%的員工選擇每月2次。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，培訓(xùn)的頻率最好為每月1次，最多2次。4、培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)度、培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)度為了解員工對(duì)每次培訓(xùn)持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間比較合適，本次調(diào)查對(duì)此進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示如下圖所示。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)度最適合的是60至90分鐘。19%5%14%36%26%1次周2次周1次2周1次月對(duì)培訓(xùn)頻率沒有