人力資源規(guī)劃的制定

1、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡稱:中人網(wǎng)）人力資源規(guī)劃的制定人力資源規(guī)劃的制定HumanResourcePlanning提綱上海交通大學(xué)東方管理研究中心上海交通大學(xué)東方管理研究中心趙宇鈞碩士趙宇鈞碩士PDF文件使用“pdfFactyPro“試用版本創(chuàng)建.cn中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡稱:中人網(wǎng)）問題近年來由于3名技術(shù)工的退休，2名跳槽，生產(chǎn)線立即癱瘓，集團(tuán)總經(jīng)理立即召開緊急會(huì)議，命令人力資源經(jīng)理3天之內(nèi)找到合適的人來頂替空缺，恢復(fù)生產(chǎn)。人力資源經(jīng)理

2、兩個(gè)晚上沒有睡覺，頻繁奔走于全國各人才市場和面試現(xiàn)場之間，最后勉強(qiáng)找到2名已退休的高級技術(shù)人員，是生產(chǎn)線重新開始了運(yùn)轉(zhuǎn)。人力資源經(jīng)理剛剛喘口氣，地區(qū)經(jīng)理又打電話告訴他說自己的公司超編了不能接受前幾天分過去的5名大學(xué)生人力資源經(jīng)理不由怒氣沖沖的說:“是你自己說缺人，我才招來的，你現(xiàn)在又不要了！”地區(qū)經(jīng)理說：“是啊，我兩個(gè)月前說缺人，你現(xiàn)在才給我，現(xiàn)在早就不缺了?！比肆Y源經(jīng)理分辯到：“招人也是需要時(shí)間的，我又不是孫悟空，你一說缺人，我就變