某石油公司管理崗位員工勝任力素質(zhì)模型研究與構(gòu)建.pdf

1、本論文研究某石油公司管理崗位勝任力模型體系構(gòu)建的方法與實(shí)施步驟，側(cè)重于研究基于性格與動機(jī)方面等內(nèi)在素質(zhì)的勝任力模型構(gòu)建，同時(shí)研究可移植使用的建立勝任力素質(zhì)模型的評價(jià)工具。
　　 首先介紹勝任力模型理論本身的研究動態(tài)，從新的角度審視勝任力模型的素質(zhì)構(gòu)成內(nèi)涵，接著介紹國內(nèi)外勝任力模型的構(gòu)建方法以及影響勝任力構(gòu)建成敗的多種因素，為新方法的提出提供理論依據(jù)。其次，從具體的案例公司勝任力模型體系構(gòu)建的全過程，分析了以性格、動機(jī)、價(jià)值觀等為

2、核心素質(zhì)指標(biāo)的全新勝任力模型體系，同時(shí)以此為基礎(chǔ)提出了具有客觀化評價(jià)的勝任力模型構(gòu)建方法及其實(shí)施步驟。最后，著重于構(gòu)建工具的使用說明，尤其強(qiáng)調(diào)定量分析的應(yīng)用對模型的影響，同時(shí)對于勝任力模型構(gòu)建中采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并形成成果。
　　 本課題希望采用傳統(tǒng)方法與心理量表相結(jié)合的方式完成勝任力模型的構(gòu)建，通過創(chuàng)新的使用人才測評中的評價(jià)中心技術(shù)等客觀評價(jià)方法實(shí)施標(biāo)桿績效人員與一般績效人員在職診斷來完成勝任力要素的驗(yàn)證，同時(shí)使用客觀問卷的