中小企業(yè)員工激勵(lì)與管理的困境及對(duì)策分析-管理類畢業(yè)論文

1、畢業(yè)論文題目中小企業(yè)員工激勵(lì)與管理的困境及對(duì)策分析中小企業(yè)員工激勵(lì)與管理的困境及對(duì)策分析專業(yè)姓名指導(dǎo)教師摘要中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。但隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)化、信息化日益加快，中小企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。中小企業(yè)要加快發(fā)展，就必須加強(qiáng)人力資源管理。目前中小企業(yè)人力資源管理在“人－崗”匹配、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、薪酬管理等方面存在一些問(wèn)題，中小企業(yè)唯有采取科學(xué)的人力資源管理對(duì)

2、策才能使企業(yè)順利成長(zhǎng)?！娟P(guān)鍵詞關(guān)鍵詞】：中小企業(yè)；員工激勵(lì)與管理；問(wèn)題；對(duì)策11引言我國(guó)的中小企業(yè)萌芽于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，成形于20世紀(jì)末，其規(guī)模隨著改革開放的步伐迅速擴(kuò)大，數(shù)量急劇攀升，中小企業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量，但是其發(fā)展卻極不穩(wěn)定，特別是在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之際，人力資源管理方面存在嚴(yán)重的缺陷已成為制約企業(yè)發(fā)展的障礙，只有給予人力資源管理更多的重視和扶持，健全績(jī)效考評(píng)制度，完善多重激勵(lì)機(jī)制，制