中小企業(yè)員工關(guān)系管理問題與對策-行政管理管理專業(yè)畢業(yè)論文

1、學科分類號（二級）學科分類號（二級）630.45畢業(yè)論文（設(shè)計）畢業(yè)論文（設(shè)計）題目中小企業(yè)員工關(guān)系管理問題與對策中小企業(yè)員工關(guān)系管理問題與對策姓名張順明張順明學號103161100院、院、系歷史與行政學院歷史與行政學院專業(yè)行政管理管理行政管理管理指導教師指導教師王俊程王俊程職稱（學歷）職稱（學歷）副教授副教授碩士碩士2012年3月1日35、建立和諧的員工關(guān)系.......................................

2、...................................................................................................8六、結(jié)語六、結(jié)語....................................................................................................9中小企業(yè)員工關(guān)系管理問

3、題與對策中小企業(yè)員工關(guān)系管理問題與對策摘要：摘要：我國中小企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要角色。調(diào)查顯示，在近幾年我國的中小企業(yè)數(shù)已經(jīng)達到4400萬戶左右占據(jù)了全國企業(yè)總數(shù)的99.3%創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務的價值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的55%左右其已成為國民經(jīng)濟的一個很重要的組成部分。而企業(yè)間員工關(guān)系的好與壞與企業(yè)是否長盛不衰創(chuàng)造產(chǎn)值息息相關(guān)，因此，本文針對目前中小企員工之間關(guān)系管理現(xiàn)狀作出分析，并根據(jù)我國實際情況提出解決對策。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：中小

4、企業(yè)；員工關(guān)系；分析；對策一、前言：一、前言：據(jù)統(tǒng)計我國中小企業(yè)的平均壽命大約在3～5年而美國、日本等國家則是在7年～10年。我國中小企業(yè)不能實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展固然有很多原因但員工關(guān)系不和諧是其中的重要因素。人際關(guān)系的不和諧、不愉快會為企業(yè)帶來內(nèi)耗而良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感有利于提高其工作意愿和積極性也在一定程度上保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標的有效執(zhí)行。二、人際關(guān)系在中小企業(yè)間的重要性二、人際關(guān)系在中小企業(yè)間的重要性1、人際關(guān)