增值型內(nèi)部審計(jì)績效評價(jià).pdf

1、在市場經(jīng)濟(jì)競爭加劇的時(shí)代背景下，價(jià)值導(dǎo)向成為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的行為準(zhǔn)則，價(jià)值的增值成了企業(yè)管理的首要目標(biāo)，它能為所有者及利益相關(guān)者創(chuàng)造價(jià)值和謀取利益，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。內(nèi)部審計(jì)部門作為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要部分，必然也承擔(dān)著為企業(yè)組織價(jià)值的增加作出貢獻(xiàn)的使命。因此內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)從其發(fā)展之初的消極防弊，轉(zhuǎn)向以增值為其目標(biāo)的新的階段，即增值型內(nèi)部審計(jì)階段。增值型內(nèi)部審計(jì)研究與實(shí)踐是適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化大環(huán)境的需要，是現(xiàn)代企業(yè)自身發(fā)展的

2、需要，是內(nèi)部審計(jì)自身工作的需要，同時(shí)它又是內(nèi)部審計(jì)自身生存的關(guān)鍵。
　　 而面對來自社會各界如此高的期望，增值型內(nèi)部審計(jì)部門及其工作人員是否能有效履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)其增值目標(biāo)，其業(yè)績應(yīng)該如何評價(jià)，是一個(gè)需要深入研究的問題。本文在國內(nèi)外理論成果基礎(chǔ)上，對增值型內(nèi)部審計(jì)業(yè)績評價(jià)方法進(jìn)行了較系統(tǒng)的研究。
　　 本文首先對有關(guān)績效評價(jià)和增值型內(nèi)部審計(jì)地相關(guān)理論及實(shí)例進(jìn)行了文獻(xiàn)的搜集與分析，以掌握這一研究領(lǐng)域的進(jìn)展，找到本研究的起點(diǎn)，

3、并為后續(xù)研究提供必要的理論依據(jù)，其次，對我國增值型內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀及關(guān)于其績效評價(jià)的需求進(jìn)行分析，對增值型內(nèi)部審計(jì)的增值效應(yīng)從其增值途徑、分類及其實(shí)現(xiàn)條件三個(gè)方面進(jìn)行了分析論述，從而下文對增值型內(nèi)部審計(jì)的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)提供支持。最后，依據(jù)評價(jià)原則選取平衡記分卡這一能夠充分體現(xiàn)增值型內(nèi)部審計(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)的業(yè)績評價(jià)的方法，并依據(jù)這一方法理論建立了業(yè)績評價(jià)體系用于衡量增值型內(nèi)部審計(jì)部門的工作績效，為提高內(nèi)部審計(jì)部門增值服務(wù)的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)其增值