企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵研究.pdf

1、近年來,隨著政府科技投入的增加與鼓勵創(chuàng)新法律政策的出臺,我國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力得以迅速提升,然而,與發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距也是不爭的事實。造成這種差距的原因有很多,最根本的原因就在于企業(yè)制度建設(shè)的不完善,不能對技術(shù)創(chuàng)新提供充分激勵。本文的研究旨在探尋企業(yè)制度對技術(shù)創(chuàng)新的具體影響,構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵體系,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的順利開展。
　　 作為論文研究的起點,本文首先對既有相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理與總結(jié),論述了與本文研究

2、相關(guān)的制度理論、技術(shù)創(chuàng)新理論與激勵理論。在綜合國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,對我國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,提出了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新制度激勵方面存在的問題,明確了造成技術(shù)創(chuàng)新制度激勵不足的原因,為后續(xù)研究的開展提供了現(xiàn)實背景與依據(jù)。
　　 論文主體部分首先研究了企業(yè)制度對技術(shù)創(chuàng)新的影響,在企業(yè)制度清晰界定的基礎(chǔ)上分析了企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新對制度的需求;研究了企業(yè)制度對技術(shù)創(chuàng)新人才的激勵,結(jié)合需要層次理論探討企業(yè)制度對技術(shù)創(chuàng)新的四種激勵方式;

3、從理論的角度,提出了企業(yè)制度對技術(shù)創(chuàng)新的激勵路徑,提出了衡量路徑中各結(jié)點方法與激勵路徑的實際意義。接著,本文確定了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新制度激勵體系設(shè)計的思路與原則,并依據(jù)利、責(zé)、權(quán)、能四個維度選取了體系指標(biāo),建立了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵體系,選擇了制度激勵體系的評價方法,并結(jié)合生命周期理論對制度激勵體系在各階段的應(yīng)用進(jìn)行了研究。
　　 論文的最后,選取了中興通訊股份有限公司作為案例,實際分析了該企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新制度激勵體系,總結(jié)了其技術(shù)創(chuàng)