“青藍工程”年度綜合考評辦法

1、1九洪中學“青藍工程”年度綜合考評辦法（實施稿）為了促進學校教師的發(fā)展，學校自2013年起開始實施“三大工程”（青藍工程、棟梁工程、名師工程）的建設。目前，學校的35歲以下青年教師已占學校教師總人數的40%，根據學校的要求和我校青年教師的實際情況，決定以“青藍工程”為載體，關心、培養(yǎng)學校青年教師，為青年教師搭建發(fā)展平臺，并對青年教師實行一年一次的綜合考評。為了更加客觀、公正、全面地評價青年教師，指明青年教師努力的方向，進一步促進青年教師

2、的發(fā)展，制定了此年度綜合考評辦法。一、考評對象“九洪中學”青藍工程35歲以下全體青年教師。二、考評時間：每年9—10月份。三、根據考評結果所得的量化分由高到低進行排序，前5名為學?！笆亚嗄杲處煛?，并還將按序評出年度考核一、二、三等獎。評獎人數不超過青年教師總數的50%。四、凡獲獎的青年教師的導師，均可申報青年教師的優(yōu)秀指導教師（學校對指導教師的考核另有方案）。五、評選出的優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀指導教師經學校行政會議審查通過后并公示，學校將

3、予以表彰。六、考核細則：根據青年教師的具體情況，分為三類別進行考評。一為有文化成績的教師，包括擔任語、數、外、政、史、地、理、化、生、體、音、美、信息技術、等學校的青年教師。考核細則如下：考核給分為16個項目，總分為100分。1部門考核（25分）①導師考核（15分）：導師每常年應對青年教師的發(fā)展情況予以評價，指出優(yōu)點與不足之處和努力方向。并評分（即原來的青年教師年度考核項目評價）。33、4分。5違規(guī)、違紀扣分：在學校各級各類的活動、工作