醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度

1、1醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度總則：總則：第一條為了確?？剖夜ぷ髻|(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化科室管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以臨床服務(wù)為核心”的宗旨，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本細(xì)則。第二條科室職工必須努力鉆研業(yè)務(wù)，以精湛的信息技術(shù)、嫻熟的服務(wù)技能，為醫(yī)院各科室提供優(yōu)質(zhì)的信息技術(shù)服務(wù)。第三條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：1、科主任深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)；2、職工之間相互監(jiān)督，促進(jìn)進(jìn)步；3、其它科室反

2、映問題，科主任調(diào)查核實(shí)；4、科室不定期抽查。第四條以下獎(jiǎng)則與懲則按分計(jì)算，每分20元。獎(jiǎng)則：獎(jiǎng)則：第一條在工作中能顧全大局，主動(dòng)作為，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。第二條敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭，在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且對科室有重大發(fā)展意義的，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。3饋，按周抽查未及時(shí)建立問題臺(tái)賬或跟進(jìn)問題處理情況未匯報(bào)，扣責(zé)任人2分。第七條不履行或不正確履行職責(zé)、不按規(guī)定或程序辦事、違反

3、技術(shù)操作規(guī)范或服務(wù)規(guī)范，工作不到位、超越或?yàn)E用職權(quán)，造成嚴(yán)重后果的，扣當(dāng)事人3分。第八條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣當(dāng)事人3分。第九條醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對象投訴，經(jīng)核實(shí)后認(rèn)定屬實(shí)的，視為有效投訴，對有效投訴，扣當(dāng)事人2分，并立即整改。第十條工作人員外出不按要求佩證上崗的扣當(dāng)事人1分。第十一條職能科室間的臨界工作、科室各科員間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，不配