基于模糊集理論的模糊績效及其管理研究.pdf

1、近年來,人力資源管理已經(jīng)從組織的職能層面提升為戰(zhàn)略層面.但是人力資源系統(tǒng)由于存在主觀因素的影響和認(rèn)識水平的局限,使得績效管理中模糊現(xiàn)象、模糊概念、模糊問題不斷凸現(xiàn),這成為了績效管理中實際操作中的一個難題.一直以來,這個難題都困擾著績效管理的研究學(xué)者,這方面的相關(guān)理論及深入研究還比較少,因此這些模糊難題就成為了學(xué)術(shù)界中迫切需要解決的一個問題.同時,模糊數(shù)學(xué)成為了解決模糊問題的一個主要工具,與現(xiàn)代管理理論不斷融合,這為績效管理中模糊問題的解

2、決提供了新思路.在此背景下,本文嘗試對模糊績效進行比較深入的探討,基于模糊集合理論探索模糊績效及其管理體系. 本研究基于模糊集合理論和相關(guān)管理理論,主要對模糊績效的理論、方法及管理實踐進行研究,主要工作和創(chuàng)新點有: 第一,分析了績效管理中出現(xiàn)的模糊現(xiàn)象,闡述了本文研究模糊績效的背景與意義,在綜述了學(xué)術(shù)界關(guān)于績效與績效管理的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,界定了模糊績效的概念. 第二,基于模糊集合理論,提出了對模糊績效的模糊集表