2018年護(hù)理部——護(hù)理工作目標(biāo)責(zé)任書

1、護(hù)理工作目標(biāo)責(zé)任書護(hù)理工作目標(biāo)責(zé)任書責(zé)任科室：責(zé)任科室：護(hù)理部護(hù)理部責(zé)任人：責(zé)任人：XXXXXXXXXX縣人民醫(yī)院縣人民醫(yī)院二〇一八年一月十五日二〇一八年一月十五日15、有緊急護(hù)理人力資源調(diào)配方案，有調(diào)配記錄；有機動護(hù)士儲備名單，有培訓(xùn)考核，有緊急人力資源調(diào)配演練。6、有護(hù)理崗位說明書，包括工作任務(wù)和任職條件。7、有基于護(hù)理工作量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理難度及技術(shù)要求的績效考核方案并落實；護(hù)理人員知曉績效考核方案，知曉率≥80%；護(hù)理人

2、員滿意度≥90%。8、有護(hù)理人員在職繼續(xù)教育計劃，有培訓(xùn)與考評，體現(xiàn)不同層級，并與評優(yōu)、晉升、薪酬掛鉤；每位護(hù)理人員有培訓(xùn)記錄（讀書筆記），繼續(xù)教育覆蓋率100%，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)率為100%，其中，接受母乳喂養(yǎng)政策和知識復(fù)訓(xùn)至少3小時，新進(jìn)人員不少于8小時。護(hù)理技術(shù)操作考核合格率100%（合格標(biāo)準(zhǔn)85分）；護(hù)理理論考試合格率100%（合格標(biāo)準(zhǔn)60分）。9、根據(jù)科室需要培養(yǎng)和使用?？谱o(hù)理人才。（三）護(hù)理質(zhì)量與安全管理（三）護(hù)理質(zhì)量與安全

3、管理1、有護(hù)理質(zhì)量與安全管理組織，人員構(gòu)成合理、職責(zé)明確。2、有年度護(hù)理質(zhì)量與安全管理工作計劃，有質(zhì)量檢查記錄，有講評，體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。3、實行非懲罰性護(hù)理不良事件報告，護(hù)理人員對護(hù)理不良事件報告制度及流程知曉率100%；年護(hù)理事故發(fā)生次數(shù)為0；有護(hù)理不良事件成因分析和討論，定期對護(hù)理人員進(jìn)行安全警示教育。4、有臨床護(hù)理技術(shù)操作常見并發(fā)癥的預(yù)防與處理規(guī)范。5、有護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計劃并落實到位。6、有重點環(huán)節(jié)應(yīng)急管理制度，有緊急意外情況的應(yīng)

4、急預(yù)案，有培訓(xùn)或演練，相關(guān)崗位護(hù)理人員均知曉。7、制定符合醫(yī)院實際的分級護(hù)理制度，護(hù)理人員掌握分級護(hù)理的內(nèi)容。8、繼續(xù)開展具有特色的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，有醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的目標(biāo)和內(nèi)涵，護(hù)理人員知曉率100%，出院隨訪成功率≥80%。9、各護(hù)理單元均實行責(zé)任制整體護(hù)理工作模式。10、有危重患者護(hù)理常規(guī)及技術(shù)規(guī)范、工作流程及應(yīng)急預(yù)案，有危重患者風(fēng)險評估、安全護(hù)理制度和措施，護(hù)理人員知曉并掌握。11、落實護(hù)理查房、病例討論和護(hù)理會診，解決患者實際問