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文檔簡介
1、在面臨全球化競爭中,人力資源成為企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要來源,作為人力資源管理重要組成部分的薪酬管理顯得尤為重要。合理而有效的薪酬體系對企業(yè)完成戰(zhàn)略目標、提升競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)長遠發(fā)展起著舉足輕重的作用。
論文從管理學的角度,在明確薪酬含義及構(gòu)成的基礎(chǔ)上,重點綜述了薪酬設(shè)計原理、薪酬主要設(shè)計模式以及薪酬制度的發(fā)展趨勢,詳細分析了金山公司的組織結(jié)構(gòu)、人力資源和薪酬體系現(xiàn)狀,查找出案例企業(yè)現(xiàn)有的薪酬體系存在九個主要問題,即沒形成崗位
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