人力資源管理需要掌握的相關政策

1、人力資源管理需要掌握的相關政策、法規(guī)包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法

2、》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等......人力資源管理需要掌握的相關政策、法規(guī)包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中

3、華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等......離職原因我認為大體有以下幾方面：1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領導

4、人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；5、企業(yè)人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調整離職；7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一

5、項在女性離職原因中占有一定比例）；10、合同期滿或項目（工程）到期。其實離職的原因還有很多，希望大家一起來參與分析。1，薪水同比較低，又無法看到加薪的光輝前程，或者暗自嘀咕一番如果等加到自己的理想值，我孫子都會有了（我還得攢嫁妝啊）。2，想法不能得到認同，沒有一個透明的上下溝通的渠道，許多想法只能老死腹中，郁悶。3，工作太閑且無挑戰(zhàn)，對前途沮喪。4，工作太忙卻無章，感覺大材小用:))。5，部門人事復雜，勾心斗角，上竄下跳。6，領導交辦的