印尼勞動法中文版

1、印度尼西亞共和國總統(tǒng)印度尼西亞共和國總統(tǒng)2003年關于勞工第年關于勞工第13號法令號法令目錄:第一章：基本概念II103第二章：法定基礎、原則和目標II106第三章：平等機會II108第四章：勞工計劃和勞工信息II108第五章：培訓II109第六章：工作安排II117第七章：增加就業(yè)機會II119第八章：外國員工的雇傭II121第九章：勞工關系II123第十章：保障、工資和福利II131第一部分：保障1.殘疾人2.兒童3.婦女4.工作時

2、間5.勞工安全及健康第二部分：工資第三部分：福利第十一章：工業(yè)關系II146第一部分：概述第二部分：工會第三部分：企業(yè)聯合組織第四部分：雙向協(xié)調機構第五部分：三方協(xié)調機構第六部分：公司章程第七部分：勞工共同協(xié)定第八部分：勞工糾紛調解機構1.勞工關系糾紛2.罷工3.停業(yè)第十二章：雇傭關系結束II163第十三章：勞動力發(fā)展II178第十四章：勞動檢查II179第十五章：調查II180第十六章：刑事條文和行政處分II181第一部分：刑事條例第

3、二部分：行政處罰第十七章：過渡規(guī)定II184第十八章：關閉規(guī)定II184b.以發(fā)放工資或者其他形式津貼而雇傭勞工之社會團體及其他團體等。7.勞工計劃是指系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃的過程，是指被用于制定戰(zhàn)略方針和人力資源可持續(xù)發(fā)展項目的基礎和指南。8.勞工信息是指一組、一套或者一系列的和勞動相關的有獨特意義、價值、信息的經過處理的數字、文章、文件的數據分析。9.工作培訓是指提供給在職工人或者潛在工人的一系列培訓活動，為了讓他們獲取、加強、發(fā)展工作

4、能力、生產力、紀律、工作態(tài)度和職業(yè)道德直到達到一個期望的技能、專業(yè)水平，獲得工作、職位需要的等級資格證書做好準備。10.工作能力是指獨立個人擁有的知識面、技能和工作態(tài)度與規(guī)定的水平相一致的能力。11.學徒期是指工作培訓體系的一部分，將在培訓學院的培訓與直接在導師或富有經驗的工人勞工的指導與監(jiān)督下生產商品或服務相結合以掌握特定的技能或訓練的過程12.工作分配是指一項旨在符合勞工和雇主要求的活動，勞工可以獲得適合他們才能、興趣、能力的工作，

5、雇主可以獲得他們需要的人才。13.外國工人是指持有簽證并有意在印尼領土上工作的外國公民。14.勞工合同是指一份工人勞工與企業(yè)家或雇主之間簽訂的協(xié)議，指定了當事人的特定工作需求、權利和義務。15.雇用關系是指一名企業(yè)家與一名工人勞工之間基于工作協(xié)議的關系，包括一部分的工作、工資和工作指令。16.工業(yè)關系是指基于建國五項原則和1945年印度尼西亞過喝過憲法價值體系下，在生產商品服務過程中，雇主、工人勞工和政府之間形成的激勵和制約體制。17.

6、工會是指由企業(yè)里或企業(yè)外部的工人勞工為了爭取、保衛(wèi)和保護工人勞工的權利與利益，增長工人勞工和他們的家庭的福利而發(fā)起的一個組織，自由、開放、獨立、民主、有責任心。18.雙向合作機構（調解形式）是指一個通信和咨詢相關問題的討論區(qū)，與一個企業(yè)里工業(yè)關系有關，其成員包括已經在對勞工事務或工人勞工們代表負責的政府機構注冊的企業(yè)家和貿易工會。19.三方合作機構（調解形式）是指一個關于勞工問題的通信、咨詢和審議的討論區(qū)，其成員包括企業(yè)家組織、工人勞工

7、組織和政府代表。20.公司章程是指企業(yè)家制定的一系列的規(guī)章條例，指定了工作要求、企業(yè)紀律和管理條例。21.勞工集體協(xié)議是指在對勞工事務或那些指定當事人工作要求、權利和義務的企業(yè)家或者企業(yè)聯盟代表負責的政府機構注冊的企業(yè)家和貿易工會之間的協(xié)議。22.勞工糾紛是指由于在同一企業(yè)中貿易工會之間的權利、利益、雇傭關系終止和糾紛產生的意見分歧導致的一場企業(yè)家或者企業(yè)家聯盟與工人勞工或者工人勞工協(xié)會之間的沖突。23.罷工是指工人勞工們的集體活動，是