企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、西方國(guó)家在二十世紀(jì)初就開(kāi)始了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任更是得到了廣泛的認(rèn)可。隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們素質(zhì)的提高，要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的呼聲越來(lái)越高，但企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的成本，影響企業(yè)的績(jī)效，企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)兩者的平衡，更是企業(yè)所關(guān)注的焦點(diǎn)。同時(shí)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性研究近年來(lái)已成為國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界一個(gè)十分活躍的研究領(lǐng)域。因此，本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間關(guān)系的研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

2、 本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展進(jìn)行了梳理：概述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的形成、學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的多維探討，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的拓展和最新研究趨勢(shì)。并介紹了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和績(jī)效關(guān)系的研究，在分析國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的爭(zhēng)論的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義進(jìn)行了界定，指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是廣義的社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在謀求股東利潤(rùn)最大化的同時(shí)還負(fù)有維護(hù)社會(huì)公共利益的責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。并且，從利

3、益相關(guān)者角度，從企業(yè)對(duì)股東、員工、消費(fèi)者、政府、供應(yīng)商和社區(qū)履行社會(huì)責(zé)任這六個(gè)方面分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系。 然后，建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間關(guān)系的研究模型，提出了假設(shè)，并結(jié)合上市公司年度報(bào)告上有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息披露情況，選取了股東、員工、政府、債權(quán)人和社區(qū)五個(gè)利益相關(guān)者，從財(cái)務(wù)角度建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，進(jìn)行實(shí)證分析。運(yùn)用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)選取的上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析、相