社會責任管理體系內審檢查表

1、社會責任管理體系內審檢查表社會責任管理體系內審檢查表SA8000社會責任管理體系審核檢查表社會責任管理體系審核檢查表審核日期：審核日期：審核員：審核員：體系要求結果其他1.0童工1.1是否有直接或間接使用或支持童工的證據？中國法律規(guī)定童工年齡為16周歲以下。招供記錄是否有證明工人年齡的文件？招供時，是否有效的檢查工人的年齡文件？工人年齡文件是否過期？1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向員工及利益相關方傳達？如果發(fā)現使用童工，是否向其

2、提供足夠的支持，以便他們接受學校教育直到超過16周歲？1.3是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關方傳達？是否向學齡兒童提供教育支持？童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過10小時1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內外？是否根據中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？中國法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過16周歲但低于18周歲。公司

3、是否提供足夠的文件、記錄和相關證據？社會責任管理體系內審檢查表社會責任管理體系內審檢查表是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環(huán)境下？是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統？安全出口是否有清楚的標志？安全出口是否足夠？廠房結構是否安全并妥善保養(yǎng)？是否有“三合一”廠房？3.2是否任命一名高層經理負責公司安全衛(wèi)生，以確保符合標準和法規(guī)的要求？3.3是否定期安排安全衛(wèi)生培訓，包括新員工和調職員工，并保存記錄？3.4是否建立一個安全衛(wèi)生體系來檢測、預

4、防和應對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？是否建立事故報告、調查和處理程序？是否保存工傷及事故記錄？是否建立應急反應方案？是否定期演習和測試？是否有足夠受過訓練的急救員和急救箱？必要時能否得到緊急醫(yī)療救護？3.5是否為工人提供干凈的廁所，而且數量足夠？是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用？工人使用廁所和飲水是否受到限制？若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設施？飯?zhí)迷O備及食物是否衛(wèi)生、干凈？3.6如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？宿舍面積是否符