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1、適合各行各業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)方案樣本:目錄第1章:總則...4第1條:目的...4第2條:制訂原則...4第3條:適用范圍...4第2章薪酬構(gòu)成...4第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成...4第5條試用期員工薪酬構(gòu)成...5第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定...5第6條...5第7條...5第8條年終效益獎(jiǎng)...5第9條股權(quán)激勵(lì)...5第4章財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì)...6第10條基本工資...6第11條崗位津貼...7第12條獎(jiǎng)金...8第13條附加工資.
2、..8第14條考核對(duì)于薪酬的影響...8第5章采購(gòu)部薪酬體系...9第34條福利...16第8章其他...17第38條加班津貼...17第39條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)...18附錄一:崗位評(píng)價(jià)...19研發(fā)中心...19營(yíng)銷部...19第1章:總則第1條:目的為規(guī)范公司薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用,做到公正,公平,保證員工合法權(quán)益,使人員管理逐步走向正規(guī)化,品牌力量不斷的得到提升,特制訂本制度。第2條:制訂原則(1)競(jìng)爭(zhēng)原
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