社保合規(guī)籌劃ppt課件

1、社保合規(guī)籌劃及工資發(fā)放辦法研討,1,個(gè)稅改革與社保新政,從10月1日，起征點(diǎn)5千從2019年1月1日，社保歸口稅務(wù)部門(mén),企業(yè)家、職場(chǎng)人士都焦慮！！看熱鬧的吃瓜群眾，你也跑不脫，因?yàn)樯鐣?huì)稅負(fù)增加！,2,新政后工資傳遞率,政府對(duì)以工資名義發(fā)放的人力支出設(shè)定了高昂的稅費(fèi)，企業(yè)到員工的購(gòu)買(mǎi)力傳遞效率較低,3,新政后加公積金的傳遞率,公積金可以增加傳遞率，提高員工滿意度,4,幾個(gè)基本概念,工資：計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等

2、收入：工資（獎(jiǎng)金、績(jī)效）、長(zhǎng)期激勵(lì)、員工福利保險(xiǎn)、服務(wù)、勞務(wù)收入、非貨幣收入、租賃收入、講課費(fèi)等社保：強(qiáng)制，本質(zhì)是一種稅、一種費(fèi)。個(gè)稅：綜合計(jì)稅公積金：有限的強(qiáng)制，避稅工具,5,基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí),,6,基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí),,7,,,公積金,8,幾個(gè)基本原則,社保合規(guī)是唯一選擇薪資結(jié)算是最昂貴的結(jié)算方式員工酬勞應(yīng)當(dāng)考慮現(xiàn)在與未來(lái)勞動(dòng)關(guān)系不是所有人與公司最佳匹配關(guān)系當(dāng)年籌劃明年的社?；鶖?shù)是基本工作,9,他山之石,勞動(dòng)合同工資與實(shí)

3、際工資授課費(fèi)、顧問(wèn)費(fèi)（其他單位）勞務(wù)費(fèi)（其他單位）報(bào)銷款老馬小馬分開(kāi)發(fā),10,籌劃思路一,又稱：報(bào)銷款,11,籌劃一（續(xù)）,1.員工的錢(qián)用來(lái)干啥？房租/房貸吃飯/飲食穿衣出行/買(mǎi)車/油費(fèi)/保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)孩子讀書(shū)父母贍養(yǎng)學(xué)習(xí)投資,12,籌劃一（續(xù)）,2企業(yè)如何合理幫員工買(mǎi)單?房租/房貸---住房補(bǔ)貼吃飯/飲食---餐飲補(bǔ)貼穿衣---實(shí)體、虛擬商場(chǎng)/超市購(gòu)物卡出行/買(mǎi)車/油費(fèi)/保險(xiǎn)---車補(bǔ)、買(mǎi)車商業(yè)保險(xiǎn)-

4、--個(gè)人/連帶家屬補(bǔ)充保險(xiǎn)孩子讀書(shū)---教育基金父母贍養(yǎng)---體檢卡、學(xué)習(xí)投資---學(xué)歷教育、購(gòu)書(shū),13,籌劃思路二,收入=薪金+房租+課酬+福利+租車+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+公積金+經(jīng)營(yíng)收入如何在工資外收入方面，合理合法的做文章？哪些是可以做的？怎么做文章？,14,,,15,籌劃思路三,靈活用工、多元用工（以下用工都無(wú)社保） 1、退休返聘、顧問(wèn)2、借調(diào)人員，常見(jiàn)于集團(tuán)型企業(yè) 3、勞務(wù)派遣4、實(shí)習(xí)生5、非全日制用工,社保

5、具有唯一性，只能一家單位購(gòu)買(mǎi)社保。一個(gè)人的工資拆分到幾個(gè)單位發(fā),普通靈工群體無(wú)稅無(wú)費(fèi),16,籌劃思路四,業(yè)務(wù)外包勞務(wù)外包公司拆分公司平臺(tái)化,公司與人交換的本質(zhì)是互惠互利。只要錢(qián)到位，何愁人不到位。,為什么要管人、雇人？雇人不如買(mǎi)業(yè)務(wù),勞動(dòng)關(guān)系不是所有人與公司最佳匹配關(guān)系,17,思考,如何把15萬(wàn)的年收入轉(zhuǎn)化成月薪4000，且年收入不變？方案一：15萬(wàn)=一年工資5萬(wàn)+一年車輛使用權(quán)加油費(fèi)5萬(wàn)+課籌0.5萬(wàn)+公積金1萬(wàn)+經(jīng)

6、濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)+福利0.5萬(wàn)+合法報(bào)銷1萬(wàn)+年終獎(jiǎng)1萬(wàn)方案二：15萬(wàn)=一年工資5萬(wàn)+公積金1萬(wàn)+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)+福利0.5萬(wàn)+年終獎(jiǎng)2年+不計(jì)入工資獎(jiǎng)金2萬(wàn)+工具租借費(fèi)1萬(wàn)+勞務(wù)所得2.5萬(wàn)方案三：15萬(wàn)=一年工資5萬(wàn)+10萬(wàn)（合理生產(chǎn)成本或管理費(fèi)用）方案四：？你的觀點(diǎn),薪酬傳遞率約為89%,18,企業(yè)合規(guī)建議,1.高度重視社?；鶖?shù)的核定申報(bào)2.謹(jǐn)慎招人，謹(jǐn)慎把握擴(kuò)張節(jié)奏3.量化分析，做好精細(xì)化成本預(yù)算4.思考平衡一體化