36、揭秘阿里巴巴人力資源體系牛逼的團隊是如何建立的？

1、關注公眾號：儒思HR人力資源網(wǎng)（微信搜索ID：cuixg111進入）下載海量名企管理資料（全部免費）揭秘阿里巴巴人力資源體系：牛逼的團隊是如何建立的？【阿里巴巴是怎么面試的？】【阿里巴巴是怎么面試的？】2009年，我在北京創(chuàng)業(yè)，做自己的公司。有一天接到一個電話說“天機老師，您想不想到杭州工作”，我當時想“杭州？什么都沒有，不去！”。他說“阿里巴巴要不要考慮一下”，我覺得可以考慮一下。我說出愿意考慮之后，陸續(xù)有三個電話從阿里巴巴打過來，包

2、括我的主管、HR和行政。HR在我沒去面試之前和我聊了一個多小時，沒有聊其他的東西，她聊的是阿里巴巴的夢想是什么。同樣的，主管打電話給我的時候，一直在聊他到公司有多久了，他的夢想是什么。我覺得很意外，基本上沒有問我自己的情況。后來行政詳細幫我安排什么時候面試、誰負責面試，各方面都井井有條。到阿里巴巴面試的時候，參加的人很多。輪到我的時候，說安排半個小時讓我講課。包括我們部門當時的總監(jiān)，聽了都覺得講的還不錯。然后他單獨面試我，他說“你的性格

3、中，最突出的是什么”，我說“我的性格最典型的是學習”。他說“怎么證明你喜歡學習？”我說“我每周可以看兩本書”。他下一個問題是“你最近在看什么書？”我說“我最近看《大秦帝國》”。我們聊了兩個小時的《大秦帝國》，最后他說“明天去體檢，后來開始上班吧”。我當時覺得好奇怪，為什么因為《大秦帝國》就面試成功了。關注公眾號：儒思HR人力資源網(wǎng)（微信搜索ID：cuixg111進入）下載海量名企管理資料（全部免費）馬云當時找曾鳴就是這樣。曾鳴是長江商學

4、院的副院長，馬云本來是去商學院上課，結(jié)果把老師給招過來了。為什么彭蕾能做首席執(zhí)行官？她對很多事情的了解是靠她和別人交流的時候?qū)W會的。她懂產(chǎn)品，懂設計，她招人的時候跟別人聊的多。她作為人力資源官，懂人心，未來會成為非常厲害的首席執(zhí)行官?！景⒗锫勎豆偈窃趺椿厥履兀俊俊景⒗锫勎豆偈窃趺椿厥履?？】在阿里巴巴，面試最后一關一般會放一個五年以上的老阿里人。這個人和即將要入職的人聊天，聊什么都無所謂，這個人叫聞味官。有些東西需要直覺，這個人是合適的，

5、那個人是不合適的。直覺是看一個人潛意識里所散發(fā)出來的東西，他的能量和價值觀。信任一個人需要多久？需要三年。喜歡一個人需要多久？1秒鐘就可以。能讓人一見鐘情，是那個人的本事，是那個人與生俱來的氣質(zhì)，那需要幾十年甚至更長時間的修煉。有時候，直覺比其他判斷更加準確。任何時候都把公司的文化用到每個人的身上，即使此時此刻他不是你的員工，說不定過兩年就是了，說不定過兩天他會和你發(fā)生很多交集。【阿里巴巴層級怎么設置？】【阿里巴巴層級怎么設置？】P序列