ceo薪酬方案是否具有合適的激勵性？

1、CEO薪酬方案是否具有合適的激勵性董事會、股東和記者們經(jīng)常研究首席執(zhí)行官的年度薪酬方案，看是否提供了合適的激勵來提高股東價值。但是很少有人考慮另一個關(guān)鍵問題：多年來首席執(zhí)行官來自股票和股票期權(quán)的薪酬是如何影響管理層決策？我們的調(diào)研顯示，美國大多數(shù)首席執(zhí)行官對此類累計財富的影響可能超過每年的薪酬。董事會在評估高管層薪酬風(fēng)險結(jié)構(gòu)和激勵方式如何和公司戰(zhàn)略掛鉤時，需要引起足夠的重視。財富效應(yīng)2006年以來，在美國證券交易署的代理報表中可以找到大

2、量高管層持有股權(quán)和股權(quán)期權(quán)的數(shù)據(jù)，提供了足夠的數(shù)據(jù)進行詳細研究1。在規(guī)模前20%的上市公司中，首席執(zhí)行官的累計財富中位數(shù)是其薪資中位數(shù)的九倍。我們還追蹤了股價變化時首席執(zhí)行官財富變化的百分比。結(jié)果顯示：股價如果上漲50%，預(yù)計獲得財富相當(dāng)于每年薪資的六倍。小公司的總薪酬水平較低，其首席執(zhí)行官累計財富和收入的比例，股價上漲帶來的財富增長對收入的比例，也稍微低一些。2這一結(jié)果大體反映了多數(shù)公司薪資結(jié)構(gòu)中股票期權(quán)提供的激勵效果，并凸顯了為讓首

3、席執(zhí)行官做出的戰(zhàn)略和投資決策能夠增加股東價值，為其提供的大量物質(zhì)獎勵。我們的數(shù)據(jù)同時顯示，即使是直接競爭的公司，財富效應(yīng)以及鼓勵首席執(zhí)行官承擔(dān)的風(fēng)險水平差異很大，尚不清楚這屬有意為之，還是偶然發(fā)生。每年以不同價格發(fā)放的股票期權(quán)，或高于或低于目前股價，首席執(zhí)行官獲得的股票和期權(quán)的累計價值，與董事會最初設(shè)想的完全不同。通過“凸性”比較薪資結(jié)構(gòu)一種可行的評估方法是根據(jù)公司股價繪制首席執(zhí)行官財富的變化，并觀察其薪酬曲線的形狀（凸性）。如果首席執(zhí)

4、行官的報酬組合僅包括股票，這將隨股價變化進行上下波動。我們將其稱作低凸性。如果首席執(zhí)行官的報酬組合包括大量股票期權(quán)，尤其是多種價外期權(quán)，報酬曲線變得較陡（高凸性）。這種凸性報酬結(jié)構(gòu)讓首席執(zhí)行官擁有更多財務(wù)動力，承擔(dān)高回報高風(fēng)險的投資。因為一旦成功，他們將獲得很大的收益。進行這些分析，董事會可以將首席執(zhí)行官的報酬結(jié)構(gòu)和直接競爭對手進行對標(biāo)，確定激勵結(jié)構(gòu)是否和行業(yè)的其他領(lǐng)先企業(yè)同樣有競爭力。零售時裝行業(yè)中兩家競爭對手的首席執(zhí)行官為例。股票價

5、格100%的增長讓一家公司首席執(zhí)行官的財富增加了102%，另一家公司提供更豐富的股票期權(quán)，報酬曲線更大，相應(yīng)增幅達到190%，這種薪酬結(jié)構(gòu)可能鼓勵承擔(dān)更多風(fēng)險。由于兩家公司面臨著不同的戰(zhàn)略機遇和挑戰(zhàn)，兩種薪酬結(jié)構(gòu)可能都算合理。也可能這是股票期權(quán)發(fā)放時機和市場總體表現(xiàn)造成的結(jié)果?；蛘呤莾杉夜久媾R類似的市場機遇，而董事會沒有想好合適的激勵方式。同樣我們發(fā)現(xiàn)，一家受監(jiān)管公共事業(yè)企業(yè)的首席執(zhí)行官的薪酬凸性為1.00(股價100%的增加導(dǎo)致財富

6、增長100%)，而另外一家公共事業(yè)企業(yè)首席執(zhí)行官的薪資凸性為1.51。了解這兩家公司薪資結(jié)構(gòu)后，可以幫助董事會成員決定受監(jiān)管企業(yè)承受的合適風(fēng)險水平。波動反映了風(fēng)險我們進一步研究，根據(jù)股價波動性繪制首席執(zhí)行官的預(yù)期財富變化。這一細節(jié)可以幫助董事會明確鼓勵承擔(dān)風(fēng)險的程度。這項分析旨在研究股票期權(quán)和股票紅利的激勵效果。如果首席執(zhí)行官的投資組合主要是股票期權(quán)，他將有動力進行高風(fēng)險投資，因為雄心勃勃且充滿不確定性的戰(zhàn)略會帶來股價波動，從而增加股票

7、期權(quán)的現(xiàn)值。如果投資組合僅包括股票，首席執(zhí)行官則不能從股價波動中獲益，他更有可能接受低風(fēng)險、低收益的安全項目。一家公司的首席執(zhí)行官僅持有直接股票和受限股票，他的報酬結(jié)構(gòu)基本是一條直線，不受股價波動的影響。另一家公司首席執(zhí)行官的薪資包括大量股票期權(quán)，他的收入隨股價波動大幅上升。哪種方法更好答案取決于公司需要的是創(chuàng)新和風(fēng)險投資，還是穩(wěn)定開發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品。在制藥行業(yè)，不難想象董事會應(yīng)該需要鼓勵一定程度的冒險。雖然失敗的冒險項目一定會摧毀價值，但是

8、不進行產(chǎn)品創(chuàng)新也會摧毀價值。評估貴公司首席執(zhí)行官的薪酬結(jié)構(gòu)由于這項分析相對較新，財富效應(yīng)沒有定期計算和報告，我們建議董事會和同業(yè)進行對標(biāo)，檢查為首席執(zhí)行官制定的財務(wù)激勵方案是否有問題。風(fēng)險是否和同業(yè)相當(dāng)，更重要的是，與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是否相符。股票市場的變化是否改變了首席執(zhí)行官的報酬曲線，并鼓勵承擔(dān)過多風(fēng)險？如果情況是這樣，董事會是否應(yīng)該改變每年股票期權(quán)的發(fā)放方式，使報酬曲線符合公司目標(biāo)？公司是否應(yīng)該為現(xiàn)有股票期權(quán)定價，降低報酬凸性？如果

9、首席執(zhí)行官想要套現(xiàn)或?qū)_部分股權(quán)，以減少個人投資風(fēng)險，這將如何影響激勵措施的效果？董事會應(yīng)該知道，首席執(zhí)行官的任期長短可能讓其激勵措施和公司長期戰(zhàn)略并不吻合。任期長的首席執(zhí)行官，隨著投入到公司的股權(quán)和財富轉(zhuǎn)換為股票，報酬凸性經(jīng)常降低。這時董事會可能希望加大凸性，避免逃避承擔(dān)風(fēng)險。如果任期不長，時間因素可能加大凸性。例如，一家公司從股價長期低迷中逐步恢復(fù)，一位高管持有大量未行使購股權(quán)的價外期權(quán)。這需要采取合適行動降低凸性。董事會應(yīng)該知道，

10、首席執(zhí)行官的任期長短可能讓其激勵措施和公司長期戰(zhàn)略并不吻合。任期長的首席執(zhí)行官，隨著投入到公司的股權(quán)和財富轉(zhuǎn)換為股票，報酬凸性經(jīng)常降低。這時董事會可能希望加大凸性，避免逃避承擔(dān)風(fēng)險。如果任期不長，時間因素可能加大凸性。例如，一家公司從股價長期低迷中逐步恢復(fù)，一位高管持有大量未行使購股權(quán)的價外期權(quán)。這需要采取合適行動降低凸性。最后，董事會需要理解如果公司順風(fēng)順?biāo)蓛r猛漲，首席執(zhí)行官可能獲得的巨額收入。董事會有時需要向積極的股東和媒體解釋