中國建筑研究所人力資源部人事管理任務績效考核指標

1、人事管理任務績效考核指標序號指標權重采用原因指標解釋說明數(shù)據(jù)來源1招聘目標完成率對招聘人才計劃完成情況進行考核實招崗位人數(shù)計劃預招崗位人數(shù)（招聘人數(shù)是合格人數(shù)）人力資源部各部門3培訓滿意率考察能否滿足培訓需求，提高培訓效果接受培訓滿意人員數(shù)接受培訓總?cè)藬?shù)人力資源部各部門4培訓計劃完成率為加快人才培養(yǎng)、提高標準所吸引力，對標準所內(nèi)不同層次人員建立完善的培訓計劃培訓實際完成情況培訓計劃完成情況人力資源部6事務性工作完成率檢查日常事務性工作的

2、完成質(zhì)量事務性工作實際完成情況計劃完成情況人力資源部7合理化建議數(shù)量鼓勵針對人力資源制度的合理化建議提出提出的合理化建議數(shù)量人力資源部8人才儲備庫建設情況為標準所各層次人才建立充足的人才儲備。各層次人才的儲備數(shù)量和質(zhì)量人力資源部9資料、儀器完好率保持培訓用圖書、資料及教學儀器、設備完好資料儀器完好數(shù)量資料儀器總數(shù)量人力資源部10勞資合同差錯率正確處理勞資合同的簽訂、終止及員工退休、勞務糾紛，確保準確無誤。勞資合同執(zhí)行過程中的差錯數(shù)量人力

3、資源部11人事資料更新率保證人事資料數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)計報表的及時更新人事資料更新資料數(shù)量所有人事資料數(shù)量人力資源部12人事檔案完好率保證人事檔案的完整、準確完好人事檔案全部人事檔案人力資源部人事管理任務績效考核指標序號指標權重采用原因指標解釋說明數(shù)據(jù)來源1招聘目標完成率對招聘人才計劃完成情況進行考核實招崗位人數(shù)計劃預招崗位人數(shù)（招聘人數(shù)是合格人數(shù)）人力資源部各部門3培訓滿意率考察能否滿足培訓需求，提高培訓效果接受培訓滿意人員數(shù)接受培訓總?cè)藬?shù)人

4、力資源部各部門4培訓計劃完成率為加快人才培養(yǎng)、提高標準所吸引力，對標準所內(nèi)不同層次人員建立完善的培訓計劃培訓實際完成情況培訓計劃完成情況人力資源部6事務性工作完成率檢查日常事務性工作的完成質(zhì)量事務性工作實際完成情況計劃完成情況人力資源部7合理化建議數(shù)量鼓勵針對人力資源制度的合理化建議提出提出的合理化建議數(shù)量人力資源部8人才儲備庫建設情況為標準所各層次人才建立充足的人才儲備。各層次人才的儲備數(shù)量和質(zhì)量人力資源部9資料、儀器完好率保持培訓用