2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、中商集團(tuán)人事部工作流程一、招聘錄用:1、部門因工作需要必須增加人員時(shí),需由部門經(jīng)理提出計(jì)劃,報(bào)董事長批準(zhǔn)后,由人事部納入招聘計(jì)劃并辦理招聘的相關(guān)事宜。2、招聘途徑:人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站、勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)、大型招聘會(huì)以及LED廣告、車載信息、海報(bào)等。3、面試方式:由人事部初審后,用人部門與總經(jīng)理面試。(注:面試官需在應(yīng)聘者簡歷處填寫面試評(píng)價(jià),以便人事部安排合適工作崗位。)4、應(yīng)聘人員需提交的資料:①個(gè)人簡歷、②身份證原件及復(fù)印件、③學(xué)歷證書

2、原件及復(fù)印件、④技術(shù)資格證明或崗位資格證明、⑤銀行卡帳號(hào)、⑥近期一寸兩張免冠照片。5、人才儲(chǔ)備二、入職辦理:將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和集團(tuán)文化氛圍之中。(員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期,正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣,并為將來的工作效率打下基礎(chǔ))。新員工憑《入職通知書》到部門報(bào)到。(一)、新員工入職培訓(xùn)1、發(fā)放《員工手冊(cè)》,向新員工介紹工作環(huán)境及相關(guān)同事,使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感,盡快進(jìn)入工作角色;2、進(jìn)行新員工入職

3、培訓(xùn),首先介紹集團(tuán)簡介,進(jìn)行集團(tuán)文化宣導(dǎo),并介紹公司相關(guān)制度;接著由部門主管進(jìn)行崗位的業(yè)務(wù)特性及工作內(nèi)容說明,然后將新員工帶到崗位上進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)。3、員工培訓(xùn)完成一周內(nèi)進(jìn)行上崗考核,考核分書面考核和實(shí)操考核,書面考核由人事部組織其統(tǒng)一考試,實(shí)操考核由用人部門主管安排,并對(duì)其進(jìn)行評(píng)議。書面與實(shí)操通過后由總經(jīng)理簽發(fā)《入職通知書》即可正式上崗。三、入職培訓(xùn):培訓(xùn)內(nèi)容包括:1、集團(tuán)簡介、集團(tuán)各項(xiàng)管理制度。2、不定期舉行由集團(tuán)管理層進(jìn)行的集團(tuán)發(fā)展

4、歷程、集團(tuán)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。四、員工轉(zhuǎn)正考核:1、在試用期內(nèi)定期對(duì)新員工工作進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估,為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。內(nèi)容:主要了解其直接經(jīng)理及相關(guān)員工對(duì)其工作的評(píng)價(jià);新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、集團(tuán)等各方面的看法。2、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì),也是集團(tuán)優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。3、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可,轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施,可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì),幫助員工自我提高。1中商集團(tuán)4、工作業(yè)績:

5、主要是指對(duì)員工工作質(zhì)量和數(shù)據(jù)的考評(píng),主要包括工作方法、成本、服務(wù)意識(shí)、部門主要工作目標(biāo)以及完成效率等方面。5、個(gè)性適應(yīng):主要是指對(duì)員工就任的崗位與其人品和性格、能力相適應(yīng)??荚u(píng)主要涉及兩個(gè)層次的內(nèi)容:一是人與工作的適應(yīng)程度,即人的個(gè)性、能力與工作要求是否適應(yīng)二是人與人的適應(yīng)程度,即合作者的人際關(guān)系和合作關(guān)系是否協(xié)調(diào)。七、人事檔案管理:檔案管理是集團(tuán)人力資源管理的一個(gè)重要組成部分,建立健全檔案保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。1、保

6、守檔案機(jī)密:檔案機(jī)密是集團(tuán)機(jī)密的一部分,對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管,能有效地保守集團(tuán)人力資源機(jī)密。2、維護(hù)檔案完整:維護(hù)人事檔案材料完整,是檔案保管的主要任務(wù)。3、方便檔案利用:保管與利用是緊密相連的,科學(xué)有序的保管檔案是高效利用檔案材料的前提和保證。八、考勤管理——請(qǐng)假流程1、員工因故不能正常到崗的,可以請(qǐng)假。4天以內(nèi)的須提前一天向主管申請(qǐng);4天以上的假期,須提向直接主管申請(qǐng),經(jīng)簽字后交總經(jīng)理簽字批假。2、各種有薪假需提交相關(guān)證明,如工傷

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