人事部經(jīng)理工作流程

1、工作流程圖班前準(zhǔn)備人事部經(jīng)理工作流程操作規(guī)程①和人事部人員一起打掃衛(wèi)生，整理文件；②召開班前會，對人事專員與招聘專員的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出工作要求；①各單位提出增員申請，進(jìn)行書面記錄，或要求提出書面申請；②根據(jù)公司的招聘計劃及各單位的增員申請，向招聘專員提出招聘要求，并監(jiān)督檢查招聘專員的招聘信息情況；③瀏覽公司招聘網(wǎng)站的應(yīng)聘信息，并將適合公司的應(yīng)聘者信息做好記錄；招面聘試④主管以上崗位的應(yīng)聘者需要主動電話聯(lián)系并確定面試事宜；⑤如有需要做

2、報紙廣告，與招聘的公司聯(lián)系，并洽談報紙招聘事宜；⑥需要去外地或者分公司招聘的，提前做好招聘的準(zhǔn)備工作。⑦有學(xué)?；蛘哒衅笗枰獏⒓拥?，及時向總經(jīng)理匯報，經(jīng)同意后辦理招聘事宜；①主管以上或特殊崗位的員工招聘，需要親自負(fù)責(zé)；②審查前來應(yīng)聘者的身份證信息及相關(guān)證件的有效性；③審核招聘專員面試后的應(yīng)聘者簡歷檔案，并與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人決定是否可以錄用，以及通知報到的時間；④對招聘專員的招聘工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；①新員工入職，檢查其入職表填寫的完整性；

3、②與其談話，確定其薪酬，并提出試用期工作要求；③向新進(jìn)的員工培訓(xùn)公司有關(guān)崗位的規(guī)章制度文件；新員工入職員工離職④開具介紹信，介紹新員工入職入崗。⑤安排宿舍；⑥需要公司提供工作證明的，負(fù)責(zé)打印并蓋章。①將員工遞交的辭職表相關(guān)項目審核清楚，簽字確認(rèn)；②必要時，與辭職員工進(jìn)行談話，了解其辭職原因，并探討留任的可能性；③將簽字完畢的辭職表交與人事文員辦理相關(guān)檔案撤除的工作；④有公司代繳社會保險及意外保險的員工，與各單位財務(wù)人員溝通，扣除代繳的部

4、分；⑤有未扣除生活費的員工，與食堂廚工核實。⑥有其他未辦理完畢的事宜，督促其盡快辦理。①根據(jù)各單位遞交的社會保險（增、減員）申請，審查其資格，包括勞動合同、行為保證書，保密協(xié)議等的簽訂；②將整理好的員工社保材料上報總經(jīng)理簽字審核；社會保險③總經(jīng)理審核完畢后，次月110日辦理保險增、減員手續(xù)；④每月110日，辦理社會保險的申報手續(xù)；⑤申報完畢后，將保險代繳的部分交與相關(guān)財務(wù)人員在工資中扣除出來。意外保險制訂規(guī)章制度工資表審核暫住證辦理行政

5、事務(wù)其他事務(wù)下班前分析①新進(jìn)員工與辭職員工，一個月之內(nèi)與保險公司聯(lián)系，辦理其意外傷害保險的增、減員的手續(xù)；②如有員工發(fā)生工傷，接到分公司經(jīng)理的電話，負(fù)責(zé)與其溝通，要求備好各項需要的材料：病例、發(fā)票、住院診斷病例、身份證件、事故經(jīng)過證明等。③將員工工傷的材料交與保險公司，并督促保險公司的賠付辦理工作。④有工傷的員工提出賠償要求時，向分公司經(jīng)理提出解決的建議。①制定公司需要的有關(guān)規(guī)章制度或通知通報文件，并打印，交與公司相關(guān)部門審核；②上報公

6、司總經(jīng)理或總裁辦批準(zhǔn)；③需要會議討論的文件，在會議上討論，并記錄修改的項目；會議完畢后及時整理；④整理完畢后，上報總經(jīng)理或總裁辦審核，下發(fā)。①審核各單位的工資表相關(guān)項目是否符合公司工資標(biāo)準(zhǔn)；②不符或者工資出現(xiàn)異常情況的，與各單位經(jīng)理協(xié)調(diào)；③審核簽字后，將工資表上報財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審核。④每月19日前，將工資表下發(fā)。①總部及濟(jì)南分公司員工，定期或者不定期與派出所聯(lián)系，辦理暫住證；①負(fù)責(zé)與濟(jì)南物流協(xié)會、省物流協(xié)會等有關(guān)部門的事務(wù)處理工作。①