企業(yè)如何實(shí)施成功激勵(lì)

1、企業(yè)如何實(shí)施成功激勵(lì)將成功激勵(lì)引入企業(yè)管理，大致可分為培訓(xùn)和實(shí)踐兩個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)是向企業(yè)員工，尤其是管理層傳授成功學(xué)的理論和方法，進(jìn)而促他們改變觀念和行為的過程。由于舊有的思維方式和行為模式具有巨大的慣性，所以成功學(xué)培訓(xùn)必須反復(fù)進(jìn)行，不斷深化，才能取得持久的成效。盡管如此，成功學(xué)培訓(xùn)仍具有立竿見影的效果。一旦人們的觀念突破了原有的限制而發(fā)生積極的轉(zhuǎn)變，就會(huì)感受到心靈成長(zhǎng)的快樂，學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性會(huì)空前高漲。取得這樣的成效后，有組織的培訓(xùn)

2、即可部分地讓位于自主的學(xué)習(xí)。從國內(nèi)外的實(shí)踐來看，成功激勵(lì)培訓(xùn)的形式形式多以互動(dòng)式的課堂教學(xué)為主，并推薦各種成功學(xué)出版物給員工自學(xué)，有的還輔以戶外拓展訓(xùn)練、心理咨詢、小組學(xué)習(xí)等多種手段。培訓(xùn)內(nèi)容則分為如下相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)部分：l成功學(xué)的基本原理，即信念如何決定一個(gè)人的命運(yùn)。這一部分將圍繞“預(yù)言自動(dòng)應(yīng)驗(yàn)”的機(jī)制這一基本問題，揭示限制性情的觀念如何阻礙了巨大的潛能的發(fā)揮，而成功者之所以成功，源于他們的觀念與一般人之不同。l觀念系統(tǒng)的運(yùn)作機(jī)制。運(yùn)

3、用神經(jīng)語言學(xué)的原理，闡述人的觀念怎樣形成，又是怎樣起作用的。用“自己繪制的導(dǎo)航圖”來描述思想觀念的主觀性和差異性，用“思維邏輯層次”模型闡釋人的深層意識(shí)與行為之間的關(guān)系。l成功的基本方法。從“成功一定有方法”這一基本信念入手，通過對(duì)大量成功者的成功方法的研究，總結(jié)出一般的規(guī)律。內(nèi)容包括目標(biāo)計(jì)劃與行動(dòng)，觀念系統(tǒng)的調(diào)整，人際關(guān)系的調(diào)適，潛意識(shí)力量的運(yùn)用，時(shí)間的管理等。l成功的信念和態(tài)度。幫助人們打破消極思維，建立積極的思想觀念和處事態(tài)度。如

4、：“我是最棒的”，“凡事皆有方法”，“沒有失敗只有放棄”，“行動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)”，等等。l溝通的藝術(shù)與技巧。良好的人際關(guān)系是成功的基石，而溝通是建立人際關(guān)系的主要手段。正確的觀念加上科學(xué)的方法能使溝通事半功倍。學(xué)會(huì)這部分內(nèi)容將促人們摒棄對(duì)于人際關(guān)系的消極觀念和無效方法，促使積極、和諧、高效的人際環(huán)境得以形成。l情緒智商的提升。成功與快樂本應(yīng)該是同一過程的兩個(gè)方面。積極樂觀的情緒狀態(tài)是成功的重要因素。這部分內(nèi)容將引導(dǎo)人們認(rèn)識(shí)情緒的發(fā)生原理和作用

5、機(jī)制，學(xué)習(xí)調(diào)整情緒的方法以及如何使自己隨時(shí)處在最佳狀態(tài)。同時(shí)，學(xué)習(xí)如何感知和影響他人的情緒從而形成有利的人際氛圍。l專題應(yīng)用部分。成功學(xué)應(yīng)用領(lǐng)域十分廣泛。在其基本理論和方法框架內(nèi)可以產(chǎn)生許多培訓(xùn)課題，如人力資源開發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，客戶溝通，專業(yè)技能訓(xùn)練，家庭建設(shè)與子女教育，身心健康等等。經(jīng)過培訓(xùn)，當(dāng)成功學(xué)的基本理念至少被管理層理解和掌握以后，即可進(jìn)入實(shí)踐環(huán)節(jié)，就是把成功激勵(lì)納入管理實(shí)踐中去。相關(guān)的工作包括：l建立和完善外部激勵(lì)（

6、他勵(lì)）與內(nèi)部激勵(lì)（自勵(lì)）相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，形成以人為本、勞資共贏的企業(yè)文化和充滿快樂和激情的團(tuán)隊(duì)文化；l逐步減少企業(yè)文化各層面（理念、制度、行為、外觀）中限制性的因素，強(qiáng)化正面激勵(lì)機(jī)制，以便最大限度地發(fā)揮每個(gè)員工的潛在能力；l通過引入心理咨詢、加強(qiáng)人際溝通等手段，搞好企業(yè)心理建設(shè)，造就以完美人格為基礎(chǔ)的、具有良好心理素質(zhì)和精神風(fēng)貌的員工隊(duì)伍；等等?？傊?，將成功激勵(lì)引入企業(yè)管理，需要做的事情很多，影響亦十分深遠(yuǎn)。它將大大激發(fā)員工的聰明才智