優(yōu)秀團隊管理之道

1、優(yōu)秀團隊管理之道明陽天下拓展培訓中國的企業(yè)家從改革開放到現(xiàn)在基本上經(jīng)歷了“流氓”企業(yè)家、“經(jīng)驗”企業(yè)家和“專家”型企業(yè)家三個階段。提到企業(yè)家不得不提喬布斯。喬布斯這個人信佛教，他把許多佛教的禪宗智慧引入到蘋果的管理，喬布斯希望消費者對蘋果的理念能夠像對佛祖的理念一樣。通過這個故事我想表達的是，我希望有一天消費者對本土化妝品的理念能夠像對佛祖的一樣忠誠。這樣化妝品的管理就達到了宗教管理的境界，也就是高于“專家”型企業(yè)家管理。什么是團隊：所

2、謂團隊就是有兩個或兩個以上的人員構(gòu)成，通過彼此協(xié)調(diào)，實現(xiàn)兩個目標。第一個就是企業(yè)共同目標，第二個就是個體目標。如何處理好個體目標與共同目標？我經(jīng)常問企業(yè)家一個問題，企業(yè)到底應(yīng)該優(yōu)先追求共同目標還是個體目標？當企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期和經(jīng)營困難期，我們鼓勵大家要有獻身精神，要為共同的目標爭先恐后的進取。當企業(yè)進入平穩(wěn)時期，開始盈利的時候，我們要考慮讓員工賺錢，這樣企業(yè)就可能賺到更多的錢。團隊要產(chǎn)生的效益，最好就是11大于2的效益。我們把創(chuàng)造11等于

3、2的人群稱為群體，11小于2的人就是寓言故事里的三個和尚沒水吃，而11產(chǎn)生的效益遠遠大于2，才是真正的團隊。優(yōu)秀團隊的特征：清晰的目標。我經(jīng)常鼓勵企業(yè)既要有百年，又要有30年、10年和1年的目標。如果目標太模糊，它就不容易實現(xiàn)。具備實現(xiàn)目標的技能，企業(yè)一定要為實現(xiàn)目標做好各種準備。當支持。工作期。這個時期團隊已經(jīng)步入穩(wěn)定階段，要學會求同存異，在這個過程中完成任務(wù)。成熟期，要保持身心的健康。衰退期，穩(wěn)定的成熟期后迎來的是衰退期，這個時期最

4、關(guān)鍵的是重新修正目標，修正獎懲系統(tǒng)，組織才能進入新的周期?？偨Y(jié)創(chuàng)建成功團隊的因素：明確的團隊使命和目標；選擇合適的團隊領(lǐng)導與成員；對成員進(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)行培訓，讓成員了解團隊設(shè)置的規(guī)則；設(shè)置合理的獎懲體系；清晰行為規(guī)則及團隊精神；獲取團隊內(nèi)部和外部的支持。不管是企業(yè)家還是個人要成功都具備三個特征：第一，都有人生相對克制的目標；第二個是謙卑，善于學習；第三個知足，就是堅持做下去。人生做人做事都會有三重境界，第一個境界是“昨夜西風凋