關(guān)于團隊建設(shè)的問題

1、關(guān)于團隊建設(shè)的問題一、缺乏團隊凝聚力缺乏團隊凝聚力的表現(xiàn)：?1.團隊成員之間缺乏互動2.成員之間較少情感交流、3.人際關(guān)系冷漠只關(guān)注個人利益，而不是整體利益4.出了問題時，推脫責(zé)任5.沖突明顯增加并得不到化解6.人際關(guān)系錯綜復(fù)雜可能原因：1.?團隊缺乏遠(yuǎn)景與使命2.?團隊缺乏一個被大家認(rèn)可的目標(biāo)，這個目標(biāo)必須是明確的、具有挑戰(zhàn)性并能激發(fā)大家熱情的，并且是通過努力能夠達(dá)到的。3.?團隊leader在團隊領(lǐng)導(dǎo)方面存在明顯的能力不足或品性缺陷

2、4.大家的工作經(jīng)歷或背景、價值觀等方面差距較大二、缺乏信任團隊缺乏信任的表現(xiàn)：?1.團隊氣氛不活躍，行事拘謹(jǐn)2.團隊成員之間只維持簡單的工作關(guān)系，缺少情感溝通3.團隊成員多獨來獨往，較少互動4.團隊成員之間互相猜忌可能原因：1.?團隊剛剛成立或有新成員加入，大家彼此不熟悉五、團隊Leader缺乏領(lǐng)導(dǎo)力1.缺乏領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn):2.團隊成員紀(jì)律散漫，工作態(tài)度不積極3.對團隊leader的觀點公然對抗、不遵從或陽奉陰違?4.團隊成員私下抱怨和不

3、滿較多?5.團隊工作效率不高?6.存在明顯的不公平領(lǐng)導(dǎo)力缺乏原因：1.?不能夠通過目標(biāo)激勵給大家明確的方向感2.?缺乏管理技能(這會造成工作流程不合理分工不合理分配不公工作計劃性差工作3.效率低沖突和矛盾較多決策失誤等問題)4.?不能夠通過個人的影響力（資源優(yōu)勢、業(yè)務(wù)優(yōu)勢、人際關(guān)系優(yōu)勢、溝通優(yōu)勢等）帶動業(yè)績和團隊成員的個人成長六、團隊溝通問題表現(xiàn)：1.?誤解造成的關(guān)系破裂或不信任2.?較多的爭吵或爭論3.?問題解決常常無果而終4.?無效