版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、績效考核成績與標準績效工資發(fā)放率對照表績效考核得分標準績效工資發(fā)放率高管級部門經理級員工級60以下30%40.00%50.00%6040%60%70.00%6242%62%71.50%6444%64%73.00%6646%66%74.50%6848%68%76.00%7050%70%77.50%7252%72%79.00%7454%74%80.50%7656%76%82.00%7858%78%83.50%8060%80%85.00%82
2、62%82%86.50%8464%84%95.5%8666%86%97.0%8868%88%98.5%9070%90%100.0%9273%92%101.5%9476%94%103.0%9679%96%104.5%9882%98%106.0%10085%100%107.5%10288%102%109.0%10491%104%110.5%10694%106%112.0%10897%108%113.5%110100%110%115.0%11
3、2103%112%116.5%114106%114%118.0%116109%116%119.5%118112%118%121.0%120115%120%122.5%122118%122%124.0%124121%124%125.5%126124%126%127.0%128127%128%128.5%130130%130%130%績效考核成績與標準績效工資發(fā)放率對照表績效考核得分標準績效工資發(fā)放率高管級部門經理級員工級60以下30%40
4、.00%50.00%6040%60%70.00%6242%62%71.50%6444%64%73.00%6646%66%74.50%6848%68%76.00%7050%70%77.50%7252%72%79.00%7454%74%80.50%7656%76%82.00%7858%78%83.50%8060%80%85.00%8262%82%86.50%8464%84%95.5%8666%86%97.0%8868%88%98.5%907
5、0%90%100.0%9273%92%101.5%9476%94%103.0%9679%96%104.5%9882%98%106.0%10085%100%107.5%10288%102%109.0%10491%104%110.5%10694%106%112.0%10897%108%113.5%110100%110%115.0%112103%112%116.5%114106%114%118.0%116109%116%119.5%11811
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 制藥有限公司績效考核成績與績效工資發(fā)放率對照表
- 績效考核成績與績效工資發(fā)放率對照表 (1)
- 績效考核成績與績效工資發(fā)放率對照表
- 績效考核標準對照表
- 績效考核標準對照表
- 有限公司績效考核規(guī)程.
- 標準績效工資發(fā)放率
- 卓越績效標準對照表
- 某科技有限公司績效考核方案
- 小學教師績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法
- 電器有限公司績效考核體系
- 科技有限公司績效考核制度
- 教師績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放實施方案
- 中小學教師績效考核、績效工資發(fā)放方案(試行稿)
- l貿易有限公司績效考核改進研究
- 績效考核及績效工資計算
- 銅川豐禾制藥有限公司管理人員績效考核研究.pdf
- XNNY有限公司組織績效考核研究.pdf
- 某有限公司員工績效考核細則
- 本科電器有限公司績效考核研究.pdf
評論
0/150
提交評論