公司年終績效考核獎發(fā)放暫行方案

1、長沙高新控股集團年終績效考核獎發(fā)放暫行方案一、目的表達(dá)公司對員工一年來辛苦勞作的謝意，旨在令員工對公司產(chǎn)生歸屬感，知曉自身利益與公司利益緊密結(jié)合在一起，能在來年的工作中更加努力、進步。二、范圍集團公司全體員工三、績效考核：根據(jù)年度各崗位各人工作情況、直屬上司及人事行政部共同考核評定?？己藘?nèi)容如下：年終獎分配方案考核項目考核辦法考核標(biāo)準(zhǔn)一、工齡3個月以內(nèi)400元3個月1年以內(nèi)0.5個月工資1年以上1個月工資2年以上2個月工資3年以上2.5

2、個月工資度工作態(tài)度消極，不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排扣發(fā)月工資10%2、工作效率按時按計劃的完成工作加月工資10%工作無計劃，總是延長、滯后工作扣發(fā)月工資10%3、工作業(yè)績能很好的勝任所在崗位的職責(zé)及完成工作加月工資10%不能很好的勝任所在崗位的工作扣月工資10%五、特殊貢獻為公司做出特殊貢獻的員工由董事會核定年終單項獎1、工齡：員工在公司就職時間滿3個月的，按600元發(fā)放；3個月以上一年以內(nèi)的按半個月基本工資發(fā)放；滿一年的按1個月基本工資發(fā)放；滿兩