勞動(dòng)案例---永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？

1、1永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？2006年8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有限公司任設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的服務(wù)期是1年。今年8月28日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同1年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。此后小麗得知，明年1月1日起將要實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小麗還了解到，“實(shí)業(yè)公司”和“貿(mào)易公司”的老板

2、是同一個(gè)人，他注冊(cè)“貿(mào)易公司”的目的就是用來(lái)和員工簽勞動(dòng)合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動(dòng)合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。得知真相后小麗很生氣，不知該怎么辦？【律師觀點(diǎn)】上海市中聯(lián)律師事務(wù)所趙山律師《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款相關(guān)內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)

3、訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。顯然小麗沒(méi)有法定的例外情況，而老板同時(shí)成立“實(shí)業(yè)公司”與“貿(mào)易公司”的目的就是鉆法律的空子，使員工不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”這樣一個(gè)條件。勞動(dòng)者如果遭遇小麗這樣的狀況，完全可以運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。具體做法是，想辦法取得并妥善保存相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)包括：你的工作內(nèi)容、上崗2證、出入證、考勤卡、工資單、稅單。如果與你續(xù)簽合同的是

4、一家沒(méi)有正常業(yè)務(wù)的空殼公司，你的工作內(nèi)容往往就是原來(lái)的內(nèi)容，甚至上崗證、出入證、考勤卡、工資卡、稅單上的單位名稱(chēng)并沒(méi)有變更。再有就是在社保中心查明，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來(lái)的單位；在公積金中心查明，你的公積金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來(lái)的單位等等。即使在和“實(shí)業(yè)公司”合同到期后，小麗又和“貿(mào)易公司”簽了勞動(dòng)合同，這樣，雖然小麗和“實(shí)業(yè)公司”沒(méi)有勞動(dòng)合同，但

5、如果小麗獲得了上述證據(jù)，可以證明雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》，這種情況延續(xù)一年后的法律后果是：視為小麗和“實(shí)業(yè)公司”已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小麗每月可以得到二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；第八十二條第二款規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工