如何進行背景調查

1、如何進行背景調查？背景調查是招聘經理會經常做的，或者說是應該經常做的～1、那么你們企業(yè)做不做？2、什么職位以上做？做的目的又是？3、怎么做（什么途徑，誰在做，做完后提交給誰）？4、從那幾個方面進行調查？5、其他分享經驗分享一調查對象：實際中，使用背景調查往往是在某些特定的崗位，如總務，財務，業(yè)務，采購人員或者中高層管理人員。尤其是不能有職業(yè)操守問題的崗位。二調查內容：考察簡歷真?zhèn)?、工資高低、學歷是否假、有沒有犯罪記錄、離職原因、家庭情況

2、。候選人的職位、工作期間、擔任的職務、工作內容和業(yè)績表現(xiàn)、離職真正原因等。三調查過程：案例1：自己的圈子求助（比如沙龍）、提供的證明人、直接到先前公司電話、網(wǎng)絡搜索等！主要由招聘專員做，做完后形成報告，交給HR經理，同時CC給所在部門經理、總經理辦公室等其他。同時進入員工檔案。求職者面試合格進行：讓他她本人填寫《授權書》，并要求其寫上原工作單位公司電話與傳真，以及人事部聯(lián)系人，我們將先致電該公司人事部，表明我們的請求，請求他們人事部幫忙

3、協(xié)助完成，然后將《授權書》ＦＡＸ過去，之后跟進，一般來說一天之內要回來，而且一般都需加蓋對方公司人事部章。當然，如果來不及，我們可以在他她來公司上班后再進行補充調查，如果發(fā)現(xiàn)有虛假，同樣可以Fire。2。背景調查中應避免：?只采用求職者提供的聯(lián)系人及聯(lián)系方式（如果證明人是手機應提高注意，是否為應聘者從前關系不錯的同事）?泛泛而談，沒有針對性，問題過于寬泛相當于沒問。?只訪問一個調查人、一家公司。3.建議可采用的詢問方法：?求職者到新的公