德龍鋼鐵-管理副廠(chǎng)長(zhǎng)績(jī)效考核表

1、管理副廠(chǎng)長(zhǎng)績(jī)效考核表管理副廠(chǎng)長(zhǎng)績(jī)效考核表被考核者所屬分廠(chǎng)煉鐵廠(chǎng)所屬部門(mén)職位名稱(chēng)管理副廠(chǎng)長(zhǎng)考核者廠(chǎng)長(zhǎng)考核期量化標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間得分得分依據(jù)所屬分廠(chǎng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果反映被考核者所在分廠(chǎng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)50%參見(jiàn)煉鐵廠(chǎng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各方面工作開(kāi)展順利，反應(yīng)良好91100各方面工作正常，無(wú)不良反應(yīng)8190各方面工作基本正常，偶有疏漏7180部分工作有疏漏并產(chǎn)生一定影響5170人力資源管理工作完成情況包括分廠(chǎng)考核、薪酬、培訓(xùn)的組織工

2、作，考核依據(jù)來(lái)源于分廠(chǎng)反饋以及人力資源處15%工作存在較大疏漏，影響較大050協(xié)調(diào)有力到位，內(nèi)外關(guān)系融洽91100協(xié)調(diào)基本到位，內(nèi)外關(guān)系正常8190協(xié)調(diào)基本正常，偶有疏漏7180協(xié)調(diào)工作不力，存在較大失誤5170行政事務(wù)協(xié)調(diào)工作完成情況主要通過(guò)直接觀(guān)察和部門(mén)反應(yīng)考核內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)能力10%協(xié)調(diào)工作無(wú)法開(kāi)展，內(nèi)外關(guān)系僵化050督導(dǎo)有方，權(quán)威性高，富有建設(shè)性91100督促下屬完成工作計(jì)劃8190督促工作偶有疏漏產(chǎn)生負(fù)面影響7180督促工作時(shí)

3、有疏漏，權(quán)威性不足5170督導(dǎo)工作主要通過(guò)上級(jí)直接觀(guān)察考核對(duì)分管人員的督導(dǎo)工作10%對(duì)下屬工作不聞不問(wèn)，沒(méi)有權(quán)威050工作非常積極，責(zé)任心非常高91100工作較為積極，責(zé)任心較高8190工作積極，責(zé)任心高7180工作不太積極，責(zé)任心一般5170工作態(tài)度反映被考核者工作積極性及責(zé)任心等內(nèi)容的指標(biāo)，屬于軟性指標(biāo)15%工作消極，缺乏基本的責(zé)任心05091100819071805170050考核得分復(fù)核加（扣分）最后得分考核者評(píng)語(yǔ)時(shí)間：簽名：上

4、級(jí)審核時(shí)間：簽名：人事專(zhuān)員審核時(shí)間：簽名：審批時(shí)間：簽名：管理副廠(chǎng)長(zhǎng)績(jī)效考核表管理副廠(chǎng)長(zhǎng)績(jī)效考核表被考核者所屬分廠(chǎng)煉鐵廠(chǎng)所屬部門(mén)職位名稱(chēng)管理副廠(chǎng)長(zhǎng)考核者廠(chǎng)長(zhǎng)考核期量化標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間得分得分依據(jù)所屬分廠(chǎng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果反映被考核者所在分廠(chǎng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)50%參見(jiàn)煉鐵廠(chǎng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各方面工作開(kāi)展順利，反應(yīng)良好91100各方面工作正常，無(wú)不良反應(yīng)8190各方面工作基本正常，偶有疏漏7180部分工作有疏漏并產(chǎn)生一定影響517

5、0人力資源管理工作完成情況包括分廠(chǎng)考核、薪酬、培訓(xùn)的組織工作，考核依據(jù)來(lái)源于分廠(chǎng)反饋以及人力資源處15%工作存在較大疏漏，影響較大050協(xié)調(diào)有力到位，內(nèi)外關(guān)系融洽91100協(xié)調(diào)基本到位，內(nèi)外關(guān)系正常8190協(xié)調(diào)基本正常，偶有疏漏7180協(xié)調(diào)工作不力，存在較大失誤5170行政事務(wù)協(xié)調(diào)工作完成情況主要通過(guò)直接觀(guān)察和部門(mén)反應(yīng)考核內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)能力10%協(xié)調(diào)工作無(wú)法開(kāi)展，內(nèi)外關(guān)系僵化050督導(dǎo)有方，權(quán)威性高，富有建設(shè)性91100督促下屬完成工作

6、計(jì)劃8190督促工作偶有疏漏產(chǎn)生負(fù)面影響7180督促工作時(shí)有疏漏，權(quán)威性不足5170督導(dǎo)工作主要通過(guò)上級(jí)直接觀(guān)察考核對(duì)分管人員的督導(dǎo)工作10%對(duì)下屬工作不聞不問(wèn)，沒(méi)有權(quán)威050工作非常積極，責(zé)任心非常高91100工作較為積極，責(zé)任心較高8190工作積極，責(zé)任心高7180工作不太積極，責(zé)任心一般5170工作態(tài)度反映被考核者工作積極性及責(zé)任心等內(nèi)容的指標(biāo)，屬于軟性指標(biāo)15%工作消極，缺乏基本的責(zé)任心050911008190718051700