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1、招聘方設(shè)招聘方設(shè)“陷阱陷阱”考驗(yàn)新人求職謀略考驗(yàn)新人求職謀略南方網(wǎng)訊近日,記者采訪了江城多場(chǎng)招聘會(huì),并走訪了多家公司的人力資源經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人。采訪發(fā)現(xiàn),一些公司在招聘新人時(shí),會(huì)有意設(shè)置一些“陷阱”,看求職者的表現(xiàn),以便全面考察求職者。有意把筆掉在地上一家裝飾公司在華中人才市場(chǎng)招聘銷售代表,主考官“無意”中把桌上的圓珠筆擠掉在了地上。坐在考官對(duì)面的一名求職者無動(dòng)于衷。當(dāng)然,這名求職者后來也沒有應(yīng)聘成功。該公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人解釋,在拜訪客戶的
2、時(shí)候,銷售代表坐冷板凳是常有的事。銷售代表要學(xué)會(huì)“看事做事”,這樣才容易拉近與客戶的距離,贏得他們的信任,為銷售工作贏得主動(dòng)。上面的應(yīng)聘者不夠主動(dòng),是他落聘的主要原因之一。擺放私物看你動(dòng)不動(dòng)應(yīng)聘者前往單位面試時(shí),被安排到某個(gè)辦公室等候。事前,里面已秘密擺放了不少道具,如報(bào)紙、名片、錢夾等。主考官隱身于暗處,應(yīng)聘者是否動(dòng)道具、是否回歸原處、是否順手牽羊等,都在主考官的考察范圍之內(nèi)。陜西安泰堂生物醫(yī)藥工程公司湖北辦事處的張飛介紹,公司一位負(fù)
3、責(zé)人曾用上述招數(shù)考察過求職者?!巴顺鋈ブ貋怼蔽錆h市人才市場(chǎng)的竇煒向記者介紹了另外一個(gè)典型例子:某公司總經(jīng)理親自面試一名銷售員。求職的年輕人很禮貌地敲開總經(jīng)理的辦公室。總經(jīng)理很禮貌地說:“請(qǐng)退回去,重新敲門進(jìn)來?!蹦贻p人退回去,重新敲門??偨?jīng)理叫他再重新來一次,如此反復(fù)了4次,總經(jīng)理才讓年輕人坐下來,并最后錄用了這位執(zhí)著的年輕人。原來,經(jīng)受挫折、遭遇拒絕是營(yíng)銷人員經(jīng)常面對(duì)的事,要成為優(yōu)秀的營(yíng)銷人員必須具備堅(jiān)韌不拔的特質(zhì)。而在品性考察方面,
4、年輕人得了一個(gè)高分。“招聘方設(shè)“陷阱”考驗(yàn)新人”版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!招聘方設(shè)招聘方設(shè)“陷阱陷阱”考驗(yàn)新人求職謀略考驗(yàn)新人求職謀略南方網(wǎng)訊近日,記者采訪了江城多場(chǎng)招聘會(huì),并走訪了多家公司的人力資源經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人。采訪發(fā)現(xiàn),一些公司在招聘新人時(shí),會(huì)有意設(shè)置一些“陷阱”,看求職者的表現(xiàn),以便全面考察求職者。有意把筆掉在地上一家裝飾公司在華中人才市場(chǎng)招聘銷售代表,主考官“無意”中把桌上的圓珠筆擠掉在了地上。坐在考官對(duì)面的一名求職者
5、無動(dòng)于衷。當(dāng)然,這名求職者后來也沒有應(yīng)聘成功。該公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人解釋,在拜訪客戶的時(shí)候,銷售代表坐冷板凳是常有的事。銷售代表要學(xué)會(huì)“看事做事”,這樣才容易拉近與客戶的距離,贏得他們的信任,為銷售工作贏得主動(dòng)。上面的應(yīng)聘者不夠主動(dòng),是他落聘的主要原因之一。擺放私物看你動(dòng)不動(dòng)應(yīng)聘者前往單位面試時(shí),被安排到某個(gè)辦公室等候。事前,里面已秘密擺放了不少道具,如報(bào)紙、名片、錢夾等。主考官隱身于暗處,應(yīng)聘者是否動(dòng)道具、是否回歸原處、是否順手牽羊等,都在
6、主考官的考察范圍之內(nèi)。陜西安泰堂生物醫(yī)藥工程公司湖北辦事處的張飛介紹,公司一位負(fù)責(zé)人曾用上述招數(shù)考察過求職者?!巴顺鋈ブ貋怼蔽錆h市人才市場(chǎng)的竇煒向記者介紹了另外一個(gè)典型例子:某公司總經(jīng)理親自面試一名銷售員。求職的年輕人很禮貌地敲開總經(jīng)理的辦公室??偨?jīng)理很禮貌地說:“請(qǐng)退回去,重新敲門進(jìn)來?!蹦贻p人退回去,重新敲門。總經(jīng)理叫他再重新來一次,如此反復(fù)了4次,總經(jīng)理才讓年輕人坐下來,并最后錄用了這位執(zhí)著的年輕人。原來,經(jīng)受挫折、遭遇拒絕是營(yíng)銷
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