河南鐵通—3-任務(wù)溝通與績效考核表

1、任務(wù)溝通與績效考核表本表用途部門副職及基層員工考核期工作任務(wù)溝通與評價適用對象各部門副職及基層員工操作說明考核者依據(jù)職位說明書，確定并記錄被考核者的常規(guī)工作任務(wù)，考核期末進行考核評價；考核期初，考核者與被考核者共同確定并記錄被考核者本期計劃工作任務(wù)；考核期末，被考核者總結(jié)其當(dāng)期實際完成工作任務(wù)，由考核者進行評價。被考核者所在部門所在崗位考核者考核期工作任務(wù)工作衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)目標(biāo)權(quán)重1234567變更后工作任務(wù)（考核期末）工作衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)目

2、標(biāo)權(quán)重評價等級123456本期任務(wù)績效評分（∑權(quán)重評價等級對應(yīng)分?jǐn)?shù)）計劃確認(rèn)簽字欄被考核者簽字：考核者簽字：考核結(jié)果確認(rèn)簽字欄被考核者簽字：考核者簽字：工作改進計劃1234績效評價標(biāo)準(zhǔn)分值說明出色：A(125分）工作績效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，得到來自客戶的高度評價。優(yōu)良：B(110分）工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照

3、規(guī)定的時間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得客戶的滿意。常態(tài)：C(100分）工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，沒有客戶的不滿意。需改進：D(80分）工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，偶爾有客戶的投訴。不良：E(50分）工作績效顯著低于常規(guī)