高校后勤實(shí)體職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究——以X大學(xué)后勤集團(tuán)為例.pdf

1、高校后勤實(shí)體職工是高校中一個(gè)特殊的群體,隨著我國高校規(guī)模的快速擴(kuò)大,它的規(guī)模也在逐漸增大。這個(gè)群體人員構(gòu)成較為復(fù)雜,包含有知識(shí)分子、農(nóng)民工、城市下崗職工等等,又有學(xué)校編內(nèi)職工和編外職工之分。當(dāng)前,高校后勤實(shí)體職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度剛剛建立,實(shí)施的效果不均衡,存在著一些問題和不足,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)有待于總結(jié)。高校后勤實(shí)體職工由于工作崗位、用工方式的特殊性,其養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也具有特殊性,對這個(gè)群體的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行研究具有積極意義。
　　本文首先闡述

2、了選題原因及意義,并對目前的研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析。其次,從編制、學(xué)歷和年齡、技術(shù)等級、職務(wù)、工資等角度介紹X大學(xué)后勤集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀,描述其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度狀況以及針對職工開展的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度滿意度調(diào)查情況,分析職工對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的滿意度成因和期望。再次,對高校后勤實(shí)體職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題及成因進(jìn)行剖析,認(rèn)為高校后勤實(shí)體職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在特殊途徑登記社會(huì)保險(xiǎn)賬戶、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一加大收入分配差距、部分職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)仍然淡薄、養(yǎng)老保