職場中“鋒芒畢露”的人才

1、職場中“鋒芒畢露”的人才初涉職場的人才，往往都急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被動。其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上因為你處處顯露自己的才干和見識，人們就會產(chǎn)生一種心理定勢，認(rèn)為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災(zāi)樂禍地說這是自

2、高自大的最好報應(yīng)。其二，會過早地卷入升遷之爭升遷之爭存在的一個普遍規(guī)律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程序，就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣，有時會是人際關(guān)系失衡后一種權(quán)宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換。過早地卷入，可能會成為無辜的犧牲品。其三，是根基不穩(wěn)，雖長勢很旺，但經(jīng)不住風(fēng)撼霜摧倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數(shù)

3、亮將出來，便是應(yīng)了中國那句忌語：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡?！币坏┏蓮婂笾B魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費、努力落空？因而最終的成功者，往往是“后發(fā)”之人。與“先發(fā)”者之比，“后發(fā)”的優(yōu)勢就在于：其一，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢，而后每有進步與發(fā)展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發(fā)展?jié)摿?，孺子可教也。其二，人們并沒有過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他后來進入角逐，人們也會寬

4、容地認(rèn)為他是勤能補拙、笨鳥歸林，而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時的厚積薄發(fā)，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強好勝者不為之嘆服。職場中“鋒芒畢露”的人才初涉職場的人才，往往都急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和卷入競爭，也會形成某

5、些潛在的被動。其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上因為你處處顯露自己的才干和見識，人們就會產(chǎn)生一種心理定勢，認(rèn)為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災(zāi)樂禍地說這是自高自大的最好報應(yīng)。其二，會過早地卷入升遷之爭升遷之爭存在的一個普遍規(guī)律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程序，就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣，有時會是人際關(guān)系失

6、衡后一種權(quán)宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換。過早地卷入，可能會成為無辜的犧牲品。其三，是根基不穩(wěn)，雖長勢很旺，但經(jīng)不住風(fēng)撼霜摧倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數(shù)亮將出來，便是應(yīng)了中國那句忌語：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡?！币坏┏蓮婂笾B魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費、努力落空？因而最終的成功者，往往是“后發(fā)”之人。與“先發(fā)”者之比，“