績效考核評分標準(各部門通用)

1、績效考核評分標準考核內(nèi)容考核項目考核依據(jù)項目描述評分標準定量測評遵章守紀遵守公司考勤管理制度是否有遲到早退、請假曠工現(xiàn)象發(fā)生由人力資源部評定遵守公司制定的其他管理制度是否遵守企業(yè)各項管理制度每月計劃內(nèi)工作完成績效考核依據(jù)項目描述不合格一般良好卓越0404分5656分7878分910910分工作數(shù)量工作量是否滿負荷大大低于平均工作量稍低于平均工作量工作量適當工作量較滿工作效率工作完成快慢的程度工作拖拉，經(jīng)常不能按時完成有時不能按時完成基本

2、能按時完成工作經(jīng)常提前完成工作任務(wù)工作質(zhì)量提交工作有效性及錯誤率的高低懶散、粗心導致可避免的錯誤頻繁有時會出錯或暴露問題，工作還需細心極少數(shù)出現(xiàn)工作失誤，或出現(xiàn)失誤時能立即發(fā)現(xiàn)予以改正提交的工作無絲毫差錯，錯誤率為零每月計劃外工作完成績效考核依據(jù)項目描述不合格一般良好卓越014014分15191519分20242024分25302530分臨時性工作完成情況非計劃內(nèi)交辦任務(wù)的完成量、效率及質(zhì)量拖延，效率低，質(zhì)量差，領(lǐng)導督促的情況下效果也不

3、明顯（在領(lǐng)導督促的情況下），基本能按時按量完成工作內(nèi)容積極主動地按時按量完成工作內(nèi)容領(lǐng)導安排的工作均能提前完成，并且有較好的工作方法，工作質(zhì)量較高考核內(nèi)容考核項目考核依據(jù)不合格一般良好卓越0分1212分3434分5分定性測評溝通能力根據(jù)員工在工作中的實際表現(xiàn)，由各部門考核人自行判定缺乏溝通能力，不能適應(yīng)企業(yè)文化環(huán)境有一定溝通能力，但尚需提高溝通能力較強，較好地團隊合作和外聯(lián)能立溝通能力極強，能夠良好的處理各種關(guān)系，可以很好的融入集體積極

4、性缺乏積極性，領(lǐng)導催促的情況下，效果亦不明顯不太主動，需催促跟進才有一定效果能主動積極地完成領(lǐng)導分配的工作內(nèi)容主動思考工作中存在的問題，并合理提出解決反感，必要時，常犧牲個人時間處理工作事務(wù)，面對挑戰(zhàn)充滿激情責任感對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛發(fā)牢騷或各種辯解對工作中的失誤，有時進行逃避或推卸責任工作中能對自己的行為及后果負責；出現(xiàn)工作失誤時能大膽主動地承擔對工作中的不足有較強的自我反省意識，居安思危，防患于未然，對于工作中的隱患提出改

5、善意見，并全力解決創(chuàng)新性本項為附加成績，非必要達標項無創(chuàng)新有創(chuàng)新意識，但不能實際應(yīng)用能在現(xiàn)有制度、規(guī)定下靈活解決問題能改進現(xiàn)有制度、規(guī)定，尋找更合理的解決方法，提出合理化建議績效考核評分標準考核內(nèi)容考核項目考核依據(jù)項目描述評分標準定量測評遵章守紀遵守公司考勤管理制度是否有遲到早退、請假曠工現(xiàn)象發(fā)生由人力資源部評定遵守公司制定的其他管理制度是否遵守企業(yè)各項管理制度每月計劃內(nèi)工作完成績效考核依據(jù)項目描述不合格一般良好卓越0404分5656分

6、7878分910910分工作數(shù)量工作量是否滿負荷大大低于平均工作量稍低于平均工作量工作量適當工作量較滿工作效率工作完成快慢的程度工作拖拉，經(jīng)常不能按時完成有時不能按時完成基本能按時完成工作經(jīng)常提前完成工作任務(wù)工作質(zhì)量提交工作有效性及錯誤率的高低懶散、粗心導致可避免的錯誤頻繁有時會出錯或暴露問題，工作還需細心極少數(shù)出現(xiàn)工作失誤，或出現(xiàn)失誤時能立即發(fā)現(xiàn)予以改正提交的工作無絲毫差錯，錯誤率為零每月計劃外工作完成績效考核依據(jù)項目描述不合格一般良

7、好卓越014014分15191519分20242024分25302530分臨時性工作完成情況非計劃內(nèi)交辦任務(wù)的完成量、效率及質(zhì)量拖延，效率低，質(zhì)量差，領(lǐng)導督促的情況下效果也不明顯（在領(lǐng)導督促的情況下），基本能按時按量完成工作內(nèi)容積極主動地按時按量完成工作內(nèi)容領(lǐng)導安排的工作均能提前完成，并且有較好的工作方法，工作質(zhì)量較高考核內(nèi)容考核項目考核依據(jù)不合格一般良好卓越0分1212分3434分5分定性測評溝通能力根據(jù)員工在工作中的實際表現(xiàn)，由各部

8、門考核人自行判定缺乏溝通能力，不能適應(yīng)企業(yè)文化環(huán)境有一定溝通能力，但尚需提高溝通能力較強，較好地團隊合作和外聯(lián)能立溝通能力極強，能夠良好的處理各種關(guān)系，可以很好的融入集體積極性缺乏積極性，領(lǐng)導催促的情況下，效果亦不明顯不太主動，需催促跟進才有一定效果能主動積極地完成領(lǐng)導分配的工作內(nèi)容主動思考工作中存在的問題，并合理提出解決反感，必要時，常犧牲個人時間處理工作事務(wù)，面對挑戰(zhàn)充滿激情責任感對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛發(fā)牢騷或各種辯解對工作