寬帶薪酬適用性影響因素研究項(xiàng)目管理信息化研究

1、摘要近幾年，組織結(jié)構(gòu)扁平化、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”、團(tuán)隊(duì)合作成為管理界很時髦的名詞。在這些新的管理思想的影響下，寬帶薪酬作為一種與這些管理發(fā)展趨勢相配合的新的薪酬管理模式闖入了人們的視野，被很多企業(yè)加以引進(jìn)。但實(shí)踐證明，這一薪酬模式并非對所有企業(yè)都適用。一旦引進(jìn)失敗，不但會對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失，而且對員工的穩(wěn)定和士氣也會有不小的影響，因此對影響寬帶薪酬適用性的因素加以研究有其理論及現(xiàn)實(shí)意義。本論文首先介紹了薪酬管理的相關(guān)理論，重點(diǎn)闡述了現(xiàn)

2、代企業(yè)的薪酬策略并對幾種典型的薪酬策略進(jìn)行了比較。其次從寬帶薪酬的概念和特點(diǎn)出發(fā)，闡述了寬帶薪酬發(fā)揮作用的機(jī)理。再次，在結(jié)合了國內(nèi)外有關(guān)寬帶薪酬實(shí)施條件的研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，選取了16個對寬帶薪酬適用性有影響的因素，利用層次分析法分別確定了其對寬帶薪酬適用度的影響權(quán)重，經(jīng)過一系列處理，提取出了11個影響寬帶薪酬適用性的主要因素。最后，論文以一家房地產(chǎn)策劃公司為對象進(jìn)行了實(shí)證研究，以該公司的數(shù)據(jù)對所選取的因素及其權(quán)重進(jìn)行了檢驗(yàn)，結(jié)果證明論文

3、所選取的因素及其權(quán)重具有一定的適用性。本文的主要創(chuàng)新點(diǎn)是利用層次分析法將定性研究和定量研究相結(jié)合，確定了各項(xiàng)因素對寬帶薪酬適用度影響的權(quán)重大小，并對這些因素及其權(quán)重進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。關(guān)鍵詞：寬帶薪酬適用性影響因素層次分析法I獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻(xiàn)的個人和集體，均

4、已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到，本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華中科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本論文屬于保密□，在_____年解密后適用本授