2013暨南大學考研825管理學與微觀經(jīng)濟學真題分享

1、120132013暨南大學考研暨南大學考研825825管理學與微觀經(jīng)濟管理學與微觀經(jīng)濟學真題分享學真題分享一、學校介紹暨南大學積極貫徹“面向海外、面向港澳臺”辦學方針，在全國率行面向境外招收兼讀制研究生，同時也率先在海外建立研究生培養(yǎng)基地（面授點）。經(jīng)過30多年的建設與發(fā)展，擁有學士、碩士、博士三個層次的學位系統(tǒng)，依法設立了暨南大學學位評定委員會。學校目前擁有15個博士學位授權一級學科，38個碩士學位授權一級學科，有臨床醫(yī)學博士、EMB

2、A、MBA、MPA、MAPcc等21種專業(yè)學位；各層次學位授權點覆蓋了哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫(yī)學和管理學、藝術學等11個學科門類。設有博士后科研流動站15個，博士后工作站1個?，F(xiàn)今學校師資力量雄厚，有專任教師1864人，其中中國科學院院士2人，中國工程院院士5人，在崗博士生導師434人，教授480人，副教授655人。在校研究生13000余人，其中來自海外及港澳臺地區(qū)研究生千余人。二、真題分享考試科目名稱：

3、管理學與微觀經(jīng)濟學考生注意：所有答案必須寫在答題紙（卷）上，寫在本試題上一律不給分。32馬斯洛的需要層次理論的主要內(nèi)容有哪些？假如你是一位管理者，該理論對你有什么啟發(fā)？3管理者應當如何在BCG矩陣的4種業(yè)務組合間分配資源？四、案例分析題（每題四、案例分析題（每題2020分，共分，共1題）題）東美公司是一家生產(chǎn)涂料的民營企業(yè)，其總經(jīng)理兼董事長王志朔一天上班時經(jīng)歷了如下的事情：(1)公司生產(chǎn)部經(jīng)理匯報最近公司一線的生產(chǎn)工人流失率高于正常的水

4、平，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)原因是因為受“民工荒”的影響，同行業(yè)的企業(yè)已經(jīng)紛紛調(diào)高了工資水平，而東美公司則因為漠視這一現(xiàn)象，導致生產(chǎn)工人流失，因此生產(chǎn)部經(jīng)理希望能對工人的工資水平進行適當?shù)恼{(diào)整。(2)公司銷售部經(jīng)理匯報銷售業(yè)務人員辭職現(xiàn)象越來越頻繁，雖然公司規(guī)定只要業(yè)務員每個月銷售額達到50萬元以上，就可以得到高達10%的業(yè)務提成，否則就只能獲得基本生活補貼，但業(yè)務人員普遍反映這一目標定得過高，遠超過同行業(yè)的目標，因此只好提出辭職。(3)公司技術部

5、經(jīng)理在制定裁員計劃時，遇到兩種人：一種是有較強的技術能力但經(jīng)常不愿意按照領導意愿去工作，而另一種人則是技術能力有限，但非常愿意按照領導的意愿去工作且學習意愿較強，因此技術部經(jīng)理無法決定，只得報請王志朔選擇。(4)財務部經(jīng)理經(jīng)驗豐富，在公司的每個部門都干過，是公司的資深、有威望的員工，最近王志朔請他對公司的財務預算進行編制，在編制的過程中，王志朔發(fā)現(xiàn)好像財務經(jīng)理對這項任務的重要性反應漠然。根據(jù)以上材料，請你回答下面的問題：1請用激勵理論來