管理者過(guò)度自信與上市公司業(yè)績(jī)關(guān)系實(shí)證研究.pdf

1、管理者過(guò)度自信理論作為行為公司財(cái)務(wù)理論的重要組成部分，打破了傳統(tǒng)研究中“理性人”的假設(shè)前提，更加關(guān)注管理者在進(jìn)行決策時(shí)的非理性行為，促進(jìn)了公司財(cái)務(wù)理論研究向更貼近現(xiàn)實(shí)的方向發(fā)展。但是，現(xiàn)有文獻(xiàn)在揭示管理者非理性行為特征對(duì)于公司業(yè)績(jī)的影響機(jī)理方面仍沒(méi)有形成系統(tǒng)的研究成果。本文力圖探討上市公司管理者過(guò)度自信與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系，挖掘管理者過(guò)度自信對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響渠道，以期豐富管理者過(guò)度自信相關(guān)領(lǐng)域的研究成果，具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　

2、　 本文在系統(tǒng)回顧國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上，借鑒“優(yōu)于平均效應(yīng)”的心理學(xué)研究基礎(chǔ)，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)提出過(guò)度自信度量方法；使用資產(chǎn)收益率、每股企業(yè)自由現(xiàn)金流、營(yíng)業(yè)收入現(xiàn)金比和利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率四個(gè)指標(biāo)刻畫(huà)公司業(yè)績(jī)。本文以2006-2008年深、滬兩市A股上市公司為研究對(duì)象，以投資和融資行為為橋梁；在控制了部分重要的公司業(yè)績(jī)的影響因素后，建立回歸模型。通過(guò)對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和多元線性回歸分析，檢驗(yàn)了管理者過(guò)度自