國企重組給眾多行業(yè)帶來機遇（人力資源管理）

1、國企重組給眾多行業(yè)帶來機遇關(guān)注度：5222010113來源：編輯：Ahun返回頂部打印本文關(guān)閉頁面□晨報記者劉敏在全球金融市場造成國際動蕩的余波中，中國、印度等新興經(jīng)濟體的崛起使得這些國家逐漸成為穩(wěn)定全球經(jīng)濟的主力軍。2009年12月渣打銀行發(fā)布的全球聚焦報告中預(yù)測全球經(jīng)濟2010年的增長將達到2.7％，亞洲在2010年的增長預(yù)計將達到7.0％，其中中國和印度預(yù)計的增長將分別達到10.0％和7.5％。在此份報告中，渣打銀行同時做出以下判

2、斷：大規(guī)模和成功的政策刺激使2010年將很有可能成為全球經(jīng)濟復蘇的一年，包括中國、印度和印尼在內(nèi)的以內(nèi)需驅(qū)動的經(jīng)濟體將走在復蘇的前端。全球范圍內(nèi)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)調(diào)整依然繼續(xù)。博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖認為在未來5年，很多跨國公司將把中國作為企業(yè)的戰(zhàn)略中心，很多跨國公司總部可能移向中國，作為戰(zhàn)略基地，中國將逐步實現(xiàn)由市場中心到研發(fā)中心到戰(zhàn)略中心的華麗變身。2010，國企重組大年國有經(jīng)濟是中國經(jīng)濟的主力軍這點毋庸置疑，2008年我國國內(nèi)生產(chǎn)總

3、值(GDP)總量為31.4萬億元人民幣，國有企業(yè)收入達到21.5萬億元人民幣，其家具有國際競爭力的大企業(yè)大集團。經(jīng)濟學家、中國政法大學教授李曙光認為2010年是央企制度改革的關(guān)鍵年，績效考核、國有資本經(jīng)營預(yù)算以及公司治理結(jié)構(gòu)、激勵機制等都將進一步加快改革。如果僅僅是作重組改革，而沒有相應(yīng)的配套制度跟進的話，對于后面的央企重組做大做強，將會形成一個瓶頸。全球知名咨詢公司埃森哲的報告指出全球經(jīng)濟和各國企業(yè)的競爭仍會在資本、資源、人才、消費者

4、以及創(chuàng)新這五個維度上展開。大多數(shù)央企人員規(guī)模龐大截至2008年，央企員工人數(shù)為1054萬人，組織架構(gòu)更為復雜，因此企業(yè)迫切需要建立科學的人才管理與人才發(fā)展體系，而任何一個大型央企選擇人力資源服務(wù)機構(gòu)，就足以改變整個市場格局。根據(jù)預(yù)測，未來2年中央企業(yè)用于重組方面的資金可能會超過1000億元人民幣。重組將衍生出如下的商業(yè)機會：1、企業(yè)重組方面的商業(yè)咨詢2、組織架構(gòu)重組、領(lǐng)導力發(fā)展咨詢3、變革管理咨詢4、重建企業(yè)崗位素質(zhì)模型體系5、重建企業(yè)