企業(yè)看人看走眼的原因

1、企業(yè)看人看走眼的原因企業(yè)看人看走眼的原因招聘時，為什么你會看走眼一、企業(yè)看人看走眼的原因為何企業(yè)看人會看走眼跟很多企業(yè)沒有搞清楚一條基本邏輯有關(guān)(這條邏輯是借鑒本人20年的人力資源管理經(jīng)驗，完全從實戰(zhàn)的角度歸納總結(jié)提煉出來的，相當(dāng)實用)，這條邏輯是：合不合能不能=行不行什么是對的人，就是能將事情干好干成的人，也就是干事情能行的人。而一個人在任何崗位要能行，必定首先要滿足兩個條件：第一個條件：合不合用這些知識、經(jīng)驗的技能等。這種能力通常表

2、現(xiàn)出來的是顯性的，也是比較容易考察的，比如說通過面試、考試等形式去判斷。當(dāng)前企業(yè)一個典型的選聘誤區(qū)是：認(rèn)為這個人有了相對應(yīng)的能力，那這個人在崗位上就一定行。殊不知，能力在一個人的身上，這個人首先要有應(yīng)用能力的意愿度，如果他不愿意，能力再高，又有何用考察能力是必須的，但看一個人內(nèi)在的意愿度更重要。當(dāng)前很多企業(yè)看人看走眼的主要原因，只是側(cè)重于考察了一個人的“能不能”，但并沒有專業(yè)而系統(tǒng)的分析“合不合”。若要看人不走眼，無論是招聘還是企業(yè)的內(nèi)