崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)設(shè)定表（檢驗(yàn)員）（人力資源管理）

1、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)設(shè)定表崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)設(shè)定表年度季度：職位：檢驗(yàn)員績效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核項(xiàng)目基準(zhǔn)目標(biāo)占比計(jì)算方式信息來源周期1外部信息反饋產(chǎn)品的表面問題與標(biāo)簽漏貼1次月020每次扣4分品質(zhì)部外部信息反饋單每月2出廠產(chǎn)品編號有誤次數(shù)1次月020每次扣4分品質(zhì)部外部信息反饋單每月3錯(cuò)檢次數(shù)1次月010每次扣2分班長反映每月4小批量試裝的編號記錄1次月05每次扣1分班長反映不定期5由于本工序原因引起的流水線堵塞超過3分鐘1次月0次月10每次扣1分，

2、每增加3分鐘加扣1分班組長反映每月6提案改善1次月0次月101、無提案（0分）2、提交提案但未被采納（1分）3、提交提案被采納（效益5000元以上6分；效益1000~5000元4分；效益1000元以下2）TQM辦提案統(tǒng)計(jì)表每月7出勤1次月0次月151、曠工（5次）2、先停工后補(bǔ)假（2次）3、先停工后補(bǔ)假，特殊原因（1次）4、遲到、早退（5分鐘以內(nèi)0.5次）統(tǒng)計(jì)員考勤卡、請假單每月5、遲到、早退（5分鐘以上1次）6、遲到、早退月累計(jì)30分