薪酬類別與結構表（人力資源管理）

1、薪酬類別與結構表薪酬類別與結構表序號序號類別類別結構結構適合崗位適合崗位1年薪制底薪效益收入公司董事長、（副）總經理、部門經理2崗位績效工資制崗位工資的一定比例作績效考核工資（比例應不小于40%）簽訂正式勞動合同、其所在崗位又不宜實行計件和計時工資制的員工3簡單計件、計時工資制1，計件工資額＝計件單價實際件數；2，計時工資額＝計時單價實際工作時數訂立非正式勞動合同的臨時工、離退休返聘員工及可實行計時、計件工資制崗位的正式員工4傭金制固定

2、工資績效工資提成營銷職位5項目工資制固定工資績效工效項目獎研發(fā)職位薪酬類別與結構表薪酬類別與結構表序號序號類別類別結構結構適合崗位適合崗位1年薪制底薪效益收入公司董事長、（副）總經理、部門經理2崗位績效工資制崗位工資的一定比例作績效考核工資（比例應不小于40%）簽訂正式勞動合同、其所在崗位又不宜實行計件和計時工資制的員工3簡單計件、計時工資制1，計件工資額＝計件單價實際件數；2，計時工資額＝計時單價實際工作時數訂立非正式勞動合同的臨時工