簡述試驗檢測機構(gòu)人力資源管理

1、簡述試驗檢測機構(gòu)人力資源管理簡述試驗檢測機構(gòu)人力資源管理人力資源培訓(xùn)開發(fā)在影響檢測工作質(zhì)量的諸多因素中，人的因素最為重要。為了適應(yīng)和滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，檢測機構(gòu)必須配備足夠數(shù)量和各種專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)具備相應(yīng)的能力，并確保其得到及時培訓(xùn)，使試驗檢測的工作人員不斷更新知識、不斷學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗和檢測技術(shù)。一、前言在市場經(jīng)濟條件下，交通建設(shè)試驗檢測機構(gòu)的競爭愈演愈烈，在這種激烈競爭環(huán)境下，人們越發(fā)感到市場競爭歸根結(jié)底是智力之爭、創(chuàng)造之爭、人

2、才之爭。交通建設(shè)試驗檢測機構(gòu)是服務(wù)性行業(yè)，是對送檢單位原材料、成品、半成品進行試驗檢測提供公正、科學(xué)、準確數(shù)據(jù)的機構(gòu)，同時又是保護國家及送檢單位的利益，為交通建設(shè)質(zhì)量保駕護航的機構(gòu)，所提供的是對送檢單位的服務(wù)，員工服務(wù)的對象是送檢客戶，試驗檢測機構(gòu)的發(fā)展趨勢表現(xiàn)在對各類試驗檢測水平和服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高。因此，試驗檢測水平和服務(wù)質(zhì)量是試驗檢測機構(gòu)經(jīng)營管理水平的標(biāo)志。質(zhì)量是工程的生命，試驗檢測是工程質(zhì)量管理的重要手段。那么檢測機構(gòu)作為建

3、筑行業(yè)的組成部分，而工程質(zhì)量檢測隨著全民質(zhì)量意識的提高而不斷被人重視。依《實驗室資質(zhì)認定評審準則》這就要求實驗室在原有管理體系的基礎(chǔ)上，按評審準則要求進行分析比較、去粗取精，進一步完善管理體系。實驗室是從事向社會出具術(shù)、專業(yè)資格和實際能力等方面對人員進行評價，評價結(jié)果作為崗位聘任資格確認的依據(jù)。通過能力評價，一方面利于合理用人，做到人盡其才；另一方面，可以從整體上把握現(xiàn)有人員能力是否滿足試驗室當(dāng)前工作和未來發(fā)展的需求。加強人員培訓(xùn)試驗室

4、應(yīng)根據(jù)當(dāng)前和預(yù)期的工作需要，制定切合實際的培訓(xùn)目標(biāo)和計劃，使各類專業(yè)技術(shù)人員能夠適時接受專業(yè)技能和知識更新培訓(xùn)。質(zhì)量體系文件是實施質(zhì)量管理的依據(jù)，試驗室必須通過學(xué)習(xí)、宣傳貫徹，使所有與檢測活動有關(guān)的人員熟悉與之相關(guān)的質(zhì)量體系文件，并在工作中執(zhí)行這些程序。員工的質(zhì)量意識是試驗室質(zhì)量體系得以建立和正常運行的基礎(chǔ)，只有充分認識到質(zhì)量的重要性，才能堅持“質(zhì)量第一”，持續(xù)改進工作，實現(xiàn)試驗室的目標(biāo)。培訓(xùn)不能走形式，應(yīng)確保經(jīng)過培訓(xùn)，使每個人都了解本