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1、教師綜合評價方案教師綜合評價方案20132014教師綜合評價方案20132014教師綜合評價方案單位:大龍華中心小學學年:20132014時間:2013年9月教師綜合評價方案根據(jù)《教育部關(guān)于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》中關(guān)于“建立有利于促進教師職業(yè)道德和專業(yè)水平提高的評價體系”精神和我校發(fā)展的實際需要,必須改革我校現(xiàn)行的帶有隨意性的教師評價機制,充分發(fā)揮評價促進發(fā)展的功能,改善教育全過程,提高教育工作質(zhì)量,探索和構(gòu)建有利于加
2、強教師職業(yè)道德建設(shè)、促進教師專業(yè)水平提高、挖掘教師的創(chuàng)造性的評價體系,特制定本方案。一、基本理念學校以教師為本理念;多元化理念;可持續(xù)發(fā)展理念;以學評教理念。二、基本原理方向性原則;激勵性原則;反饋調(diào)節(jié)原則;實事求是原則;可操作性原則;自我反思原則。三、內(nèi)容和標準表一:義務(wù)教育階段教學評估工作紙(教師評估)表二:義務(wù)教育階段教師教學評估工作紙(教師自評)表三:義務(wù)教育階段教師教學評估工作紙(教師互評)表四:義務(wù)教育階段教師教學評估工作紙
3、(校評)表五:義務(wù)教育階段教師教學評估匯總表表六:義務(wù)教育階段教學評估學生問卷調(diào)查情況匯總表相關(guān)部門可以據(jù)優(yōu)秀90以上;良好89—70分;一般69—40分;較差39分以下。年終匯總評價的等級不按權(quán)重范圍評定,而是按一定比例從高分到低分評定出“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“須努力”四個等級;合同期內(nèi)連續(xù)評定為“須努力”等級,原則上則不續(xù)簽合同。(2)非帶課校領(lǐng)導(dǎo)和專職教輔、公勤人員,由于無過程評價分,則年終直接按一定程序評定個人等級。2、
4、加分和扣分:凡對學校的發(fā)展有重要貢獻,主管某部門或某方面的工作有突出業(yè)績,班主任工作出色,指導(dǎo)或輔導(dǎo)的學生競賽、評比有突出的集體成果,參與上級競賽(評比)獲獎、公開發(fā)表(交流)專業(yè)作品、重大考試教學成績突出、教學成績特優(yōu)而無法進步等個人,年終均可酌情加分;凡對學校發(fā)展造成惡劣影響,主管某部門或某方面工作嚴重失職,嚴重違規(guī)違紀而又屢教不改,拒不接受分配的工作(任務(wù))且態(tài)度惡劣,年度內(nèi)教學成績一直退步等個人,年終均可酌情扣分。一人所有加分合
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