管理學苑4_第1頁
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1、管理學苑管理學苑4傳播交流最新管理理念提升企業(yè)核心競爭能力管理學苑,您的加入是對我們的最大贊賞!主辦:管理推進總部(2004第4期)傳播交流最新管理理念●提升企業(yè)核心競爭能力管理學苑第4期2企業(yè)管理的十大誤區(qū)我們談論管理已這么多年了,但時至今日,對管理問題的理解和把握模糊者有之,偏頗者有之,曲解者有之,這在很大程度上制約和干擾了我們正確地從事管理實踐活動。具體地說,有以下10種誤區(qū)需要我們在今后的管理工作中加以警惕和避免:一是“狹義論”

2、認為管理就是制訂和執(zhí)行規(guī)章制度,加強制度建設就是加強管理,并認為管理是少數(shù)人的事情,而與組織的其他人員無關。實際上,管理是包括組織、決策、控制、領導、激勵等基本職能和預測、調研、計劃、策劃、咨詢、協(xié)調、溝通、指導、執(zhí)行、制度、監(jiān)督、考評、培訓、任用、選拔及競爭、公關、廣告、營銷等主要功能相互結合、相互影響的有機體系和過程,制訂并執(zhí)行規(guī)章制度只是管理的一個重要方面。另外,管理也不是組織中某幾個人的事,而是組織中全體人員的事。管理者是管理的

3、主體,被管理者是管理的客體,只有兩者相互作用和影響,才會形成一個完整的管理過程。始就不存在誰代替誰和誰先誰后的問題。五是“自然論”認為管理的知識、藝術、技能和方法并沒有什么奧妙,可以自然而然地學會。不知道管理作為一門實踐性、綜合性、橫斷性極強的學科,有其特定的歷史沿革、理論體系和基本方法,否則它就不會成為一門真正的科學了。管理乃是理論與實踐、科學與藝術、觀念與方法的有機統(tǒng)一,提高管理能力和水平并非輕而易舉之事。六是“內部論”認為管理的著

4、眼點只限于組織內部,不加條件地提倡所謂的“眼睛向內”,忽視了“現(xiàn)場”與“市場”乃是一個不可分割并相互影響的有機整體這一客觀事實,致使管理者缺乏“大管理”的眼光、意識和思路,從而造成管理決策或短期行為、或內外脫節(jié)、或主觀武斷。傳播交流最新管理理念●提升企業(yè)核心競爭能力管理學苑第4期3七是“照搬論”認為管理可以走捷徑,可以“超常規(guī)”,忽視了我國生產(chǎn)力發(fā)展的不平衡性和特殊性給管理帶來的差異性和多樣性,盲目照搬發(fā)達國家的管理理論和方法,片面地搞

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